Page 130 - AYGAZ 60+ Geleceğe Dönüşen Enerji
P. 130

SÜRDÜRÜLEBİLİR BÜYÜME:

                                         TEKNOLOJİ, İNOVASYON, AR-GE


























                                         AYGAZ, sürdürülebilir büyüme sürecini genel anlamıyla üretken planlamalar ve
                                         yaratıcı, yenilikçi pratikler geliştirmesiyle ilerletiyor. Kurumsal olarak temas ettiği her
                                         alanı çalışanlarıyla birlikte yenilikçi, kolektif bir işleyişle kurgulamayı, güçlendirmeyi
                                         tercih ediyor. Genel anlamıyla AYGAZ’ın kurumsal özgünlüğü de burada filizleniyor.
                                         AYGAZ, altmış yıl içinde hiçbir dönem “buluş” yoksunluğu içinde bulmaz kendisini, her
                                         defasında içinde bulunduğu gerçeği bir başka düzleme aktarabilmeyi becerir. Rehavete
                                         kapılmadan yenilik ve değişimin izcisi olur. Bugün bu izleği, kurumun “sürdürülebilir
                                         inovasyon kültürü” oluşturma hedeflerinde de takip edebiliyoruz. Kurumsal olarak 2015
                                         yılında kurulan İnovasyon ve Fikri Haklar Müdürlüğü bünyesinde sistematik bir işleyişle
                                         yenilikçi faaliyet ve etkinlik arayışını hızlandırır. Bu aşamada 2016 yılında şirket içinde
                                         inovasyon ağı kurarak tüketicilerin ihtiyaç ve beklentilerine yönelik yenilikçi, işlevsel,
                                         yaratıcı fikirlerin geliştirilmesini cesaretlendirir. Çalışanlar, bulundukları pozisyonlardan
                                         yaptıkları işin sahasına, pratiğine, işleyişine dönük öneri ve görüşler geliştirirler.

                                         Fikir Toplama Platformu’nda toplanan yüzlerce fikir hem tasarım odaklı düşünme
                                         atölyelerinde tartışılır hem de nasıl ve ne düzeyde yenilikçi olduğu değerlendirilir.
                                         Düşünce, tasarım, üretim ve ticaretin birbiriyle olabildiğince birlikte hareket edebildiği,
                                         birbirini destekleyici, uygulanabilir projeler üzerine çalışılır. Bu projelerde yer alan
                                         ekiplerin, fikri nasıl bir “ticari” bir ürüne ya da yapılanmaya, girişime taşıyabilecekleri
                                         üzerine bir dizi eğitim çalışması da tüm bu akış içinde yürütülür.



                                         BİR KURUM İÇİ GİRİŞİMCİLİK ÇALIŞMASI: AYKARGO’DAN SENDEO’YA
                  75
                  Aykargo projesi, Corporate &   Yenilikçi bir iş modeli olarak, AYGAZ kurum içi girişimcilik çalışmalarının sonucu olarak
                                                                            75
                  Startup Day kapsamında    gelişen projelerden birisi de Aykargo’dur.  3 Eylül itibariyle AYGAZ ve Koç Holding
                  En İyi Kurum İçi Girişim Projesi   ortaklığında kurulan şirket Sendeo adıyla, her geçen gün artan dijital pazarlama ve
                  Ödülü’ne layık görüldü.  onun çeşitlenen ve genişleyen sahasına adım attı. Türkiye genelinde faaliyet gösterecek



                                         GÜÇLÜ, YENİLİKÇİ, DÖNÜŞTÜRÜCÜ                                           128
   125   126   127   128   129   130   131   132   133   134   135