Page 5 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2022
P. 5
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2022 3
faaliyetlerimize devam ettik. Aygaz’ın 2022 yurt içi, ise %21’e çıkarmak bu alandaki hedeflerimizi
toptan ve yurt dışı satışları kapsayan toplam satış oluşturuyor. 2022 yılında teknoloji ve inovasyon
hacmi geçen yıla göre %5 artarak tüm zamanların en alanındaki kadın çalışan oranımız yükselirken,
yüksek satış tonajına 2,3 milyon tonu aşarak ulaştı. kurum içi girişimcilik projeleri, TEV bursları, yaz staj
Yıl sonunda konsolide ciromuz 37,5 milyar TL olarak programları aracılığıyla ve W-Energy for Equality
gerçekleşti. Aygaz ayrıca İstanbul Sanayi Odası’nın çatısı altında binlerce kadına ulaşarak hedeflerimizi
(İSO) 2021 Yılı 500 Büyük Sanayi Şirketi listesinde gerçekleştirmeye devam ettik.
Türkiye’nin 33’üncü şirketi olarak yer aldı.
Kurulduğu günden bu yana faaliyetlerini
Aygaz E-Ticaret Dönüşüm Programı kapsamında, sürdürülebilirlik odağında yürüten Aygaz, toplumu
2022 yılında yenilenen Aygaz Mobil uygulaması ile ve çevreyi gözeten konularda hayata değer
doğrudan ve bayilerimiz üzerinden satış kanallarını katmaya devam ediyor. Aygaz’ın 62 yıldır devam
birleştirdiğimiz bir yapı oluşturduk. Fiyat yönetimi, eden yolculuğuna 2023 yılında dahil olmanın
dijital ve yalın çalışma ortamı, akıllı lojistik ve üretim gururunu yaşarken, 2022 Sürdürülebilirlik Raporu’nu
gibi alanlarda da dijital dönüşüm çalışmalarımıza siz değerli paydaşlarımıza sunmaktan mutluluk
devam ettik. Yalın ve dijital çalışma ortamı duyuyorum. Çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY)
oluşturmak hedefiyle hayata geçirilen uzaktan performansımızı geliştirmemizde ve sürdürülebilirlik
çalışma platformumuz AR-WE ile 2022 yılında üç vizyonumuzu hayata geçirmemizde katkı sağlayan
ödüle layık görüldük. Ayrıca, Ar-Ge çalışmalarımız tüm paydaşlarımıza teşekkür ediyorum.
kapsamında geliştirdiğimiz GreenOdor ürünümüz,
Dünya LPG Birliği’nin Yeni Delhi’de düzenlediği
2022 Global Teknoloji Konferansı’nda “Güvenlik”
kategorisinde birincilik ödülünün sahibi oldu.
2022’de Koç Topluluğu’nun, Birleşmiş Milletler Kadın
Birimi Nesiller Boyu Eşitlik Forumu kapsamında
başlattığı Teknoloji ve İnovasyonda Cinsiyet
Eşitliği Seferberliği’nin ardından bu alandaki beş
yıllık hedeflerimizi paylaştık. Topluma yönelik
eğitim, mentorluk ve burs projeleriyle farklı yaş
gruplarından 100.000 kız çocuğu ve kadına ulaşmak; Melih Poyraz
kurum içinde ise teknoloji ve inovasyon alanında Genel Müdür
çalışan kadın oranını %35’e, kadın yönetici oranını
