Page 7 - Aygaz Dünyası - Sayı:61

Koç Holding, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi
(UN Women) Nesiller Boyu Eşitlik Forumu’ndaki
küresel liderliği doğrultusunda 2022 yılında
teknoloji ve inovasyon alanında eşitlik seferberliği
başlattı. Önde gelen Koç Topluluğu şirketleri, Koç
Holding’in öncülüğünde beş yıl boyunca teknoloji
ve inovasyonda kadın ve kız çocuklarına yönelik
fırsat eşitliğinin sağlanması ve kurum içinde ise
bu alanlarda kadın çalışan oranını artırmak için
çalışacağını taahhüt etti.

Aygaz, konuyla ilgili temel sorunları inceledikten
sonra teknoloji ve inovasyona erişimde cinsiyetler
arası dijital uçurumun azaltılmasına katkı sağlamak,
bu alanlarda eğitim almak ve kariyer yapmak
isteyen kadınların kaynaklara ve fırsatlara kolay
ulaşabilmeleri ve kendilerine olan güvenlerini
artırabilmeleri için W-energy for Equality projesini
hayata geçirdi. İlk aşamada gençlere yönelik olarak
W-energy for Equality çatısı altında W-energy for
Technology, W-energy for Innovation, W-energy for
Future olmak üzere üç eğitim programı oluşturuldu.
Ayrıca kalıp yargıların yıkılması hedefiyle çocuklara
yönelik W-energy for Kids programı devreye alındı.
W-energy for Equality çatısı altında hayata geçirilen 5
son program Yaşı Bile Olmaz da farklı yaş grupları
ve ihtiyaçlar çerçevesinde toplumsal cinsiyet
eşitliğini teknoloji ve dijital dönüşüm eğitimleriyle
desteklemeye odaklanıyor. Proje, TEGEP (Eğitim
ve Geliştirme Platformu) tarafından “Kadınların İş
Hayatına Katılımını Destekleyen Gelişim Programı”
kategorisinde En İyi Proje Ödülü’ne, Fast Company
ve Girişimci Kurumlar Platformu ile Özyeğin
Üniversitesi tarafından verilen Kurumsal Girişimcilik
Ödülleri’nde Jüri Özel Ödülü’ne layık görüldü. Aygaz,
teknoloji, inovasyon ve girişimcilik alanlarında hayata
geçirdiği eğitim, mentorluk ve burs projeleriyle
beş yıl içinde farklı yaş gruplarından 100 bin kız
çocuğuna ve kadına ulaşmayı hedefliyor.

Aygaz, taahhütleri kapsamında kurum içinde de
teknoloji ve inovasyon alanında çalışan kadın
oranı için yüzde 35’e, kadın yönetici oranı için ise
yüzde 21’e ulaşma hedefini ortaya koydu. Eğitim
programlarına katılan, başarılı olan genç kadınlara
Aygaz’da inovasyon projelerinde çalışma ve staj
yapma imkanları sunuldu. Ayrıca Aygaz ekosistemine
teknoloji ve inovasyon alanlarında kariyer
yapabilecek kadın adaylar dahil oldu.