Page 9 - Aygaz Dünyası - Sayı:61
P. 9
“
AYGAZ OLARAK, BU
KADAR ÖNEMLİ BİR
KONUDA DÖNÜŞÜME
LİDERLİK EDEN ŞİRKETLER
ARASINDA YER ALMAKTAN
GURUR DUYUYORUZ.
Fulya Kanbek ”
Kurumsal İletişim Müdürü
Son yıllarda dijitalleşme ve teknolojik dönüşüm hayatımızın merkezine daha güçlü
bir şekilde yerleşti. Teknoloji ve inovasyona erişimde cinsiyetler arası dijital uçurumun
azaltılması hatta ortadan kaldırılması kapsayıcı ve sürdürülebilir büyümenin kaçınılmaz
koşulu olarak karşımızda duruyor.
Aygaz, 7'den 70'e geniş bir yaş gru-
buna hizmet veren bir marka olarak 7’den 70’e her yaş grubunun hayatına dokunan bir marka olarak, teknoloji ve inovasyonda
devreye aldığı Yaşı Bile Olmaz cinsiyet eşitliği taahhütlerimize ulaşmak için hayata geçireceğimiz projeleri kurgularken
programıyla da bilişim, internet ve nesiller boyu eşitlik yaklaşımını benimsedik ve ilköğretim çağından başlayıp orta yaş üzeri
sosyal medya alanlarında yetişkinler kadınlara uzanan geniş bir hedef kitleyi odağımıza aldık. Araştırmalarımızda genç kadınların
için hazırlanmış dinamik eğitimler- üniversite sınavlarında yüksek puan alsalar dahi teknoloji ve inovasyon alanındaki
le katılımcıların dijital çağa ayak mesleklere yönelmedikleri; teknik yetkinlikleri yeterli olsa bile kendilerini psikolojik olarak
uydurmalarını ve teknolojiyi güvenli bu alanlarda meslek icra etmeye yeterli görmedikleri sonucuna ulaştık. İş hayatında
bir şekilde kullanmalarını sağlamaya teknoloji ve inovasyon alanındaki eşitsizlik diğer alanlara göre çok daha fazla. Bu sorunun 7
odaklanıyor. Aygaz, Yaşı Bile Olmaz kökeni daha çocuk yaşlarda kadınların zihnine yerleştirilmeye başlayan cinsiyetçi kalıplara
programı kapsamında çalışanlarının kadar dayanıyor.
da aktif rol almalarını hedefliyor.
Yaşam boyu öğrenmeyi ve tekno- Teknoloji ve inovasyonda cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına yönelik W-energy for Equality
lojik gelişmelere uyum sağlamayı çatısı altında hayata geçirdiğimiz tüm projelerde bu uçurumun azalmasına katkıda
teşvik ederek eğitimleri başarıyla bulunmayı, pek çok konuda olduğu gibi bu alanda atılacak yeni adımlar için ilham olmayı
tamamlayan çalışanlarını eğitmen hedefliyoruz. Projemizle ve programlarımızla hayatına dokunduğumuz kadınların zihnine
olarak yetiştirip Türkiye’nin pek çok yerleşmiş bu kalıp yargıların değişmesine, öz güvenlerinin artmasına, bu alanlarda eğitim
yerinde temel dijital okuryazarlık görme ve kariyer yapma yolunda istekli ve hevesli olmalarına katkı sağladığımızı yaptığımız
eğitimi vermelerini sağlıyor. Pro- ölçümlemelerde gördük. Bu da hayatına dokunduğumuz kadınların gelecekte söz konusu
jenin paydaşları arasında yer alan alanlarda rol almak konusunda çok daha aktif ve öz güvenli olacaklarını bize gösteriyor.
belediyeler, sivil toplum örgütleri
ve dernekler aracılığıyla eğitimlerin Genç kadınların yanı sıra, orta yaş üzeri kadınların günlük teknolojik yetkinliklerini
yaygınlaştırılması ve kapsayıcı bir artırmaları için Yaşı Bile Olmaz programını yarattık. Belli bir düzeyde teknolojik yetkinliğe
zeminde sunulması amaçlanıyor. sahip olmak, her yaştan insanın hayatını kolaylaştırma noktasında artık çok kritik.
Böylelikle Yaşı Bile Olmaz progra- Teknolojinin faydalarından ve yarattığı dönüşümden en çok mahrum kalanlar özellikle kırsal
mının sosyal etkisini büyüten şirket, kesimlerde ikamet eden ve 40 yaş üstünde olan kadınlar. O yüzden orta yaş üzerindeki
bireylerin dijital yetkinliklerini güç- kadınları da bu sürecin dışında tutmak istemedik.
lendirerek daha kapsayıcı bir dijital
toplumun oluşmasına da katkıda Aygaz olarak, bu kadar önemli bir konuda dönüşüme liderlik eden şirketler arasında
bulunuyor. yer almaktan büyük gurur ve heyecan duyduğumuzu ifade etmek isterim. Hayatına
dokunduğumuz her kadın ve onların da hayatına dokunacağı diğer kadınlarla birlikte daha
geniş kitlelere ulaşacağımıza inanıyoruz. Başarılarına şahit olduğumuz her kız çocuğu ve
kadın bizi daha fazlasını yapmak için motive edecek.
