Page 12 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2022

10 AYGAZ HAKKINDA

2022’de Öne Çıkanlar

• 9,56 kurumsal yönetim derecelendirme notumuzla, • Çalışanlarımızın gelişimine yaptığımız yatırımlarla kişi
Türkiye’nin kurumsal yönetim notu en yüksek başına düşen ortalama eğitim saati 34,2 oldu.
şirketlerinden biri olduk.
• AyLearn çatısı altında hazırlanan tüm eğitimlere katılan
• Yaptırımlar ve İhracat Politikası ile İhbar Politikası’nı Aygaz çalışanlarının ÇDA Anketi puanı 74,5 oldu.
yayımladık.
• Çalışanlarımızı dijital dünyaya hazırlayarak operasyon
• Ar-Ge çalışmalarına 24,9 milyon TL bütçe ayırdık. süreçlerini dijital ortama taşıyarak insan kaynağını
verimli kullanmak amacıyla 1.469 saatlik farklı
• Sanal ofis ortamı sağlayan AR-WE projesiyle IDC başlıklarda eğitimler gerçekleştirdik.
CIO Summit 2022’de “Future of Work-Borderless
Organization” kategorisinde birincilik ödülü olmak • 2022 yılında çalışan bağlılığı skorumuz 71,3’e ulaşarak
üzere, CxO Medya Future of Cloud Awards 2022’de 2021 yılına göre 3,8 puan arttı.
“IaaS/PaaS” ve “IDC Cloud Roadshow IaaS/PaaS”
kategorilerinde toplam üç ödül aldık. • İSG, yangın ve acil durum yönetimi konularında 2022
yılında çalışanlara ve alt işverenlere toplam 17.685
• Altyapısı güncellenen ve yeni yeteneklerle kişi*saat eğitim verdik, bu eğitimleri tatbikatlarla
zenginleştirilen Aygaz Mobil uygulaması ile 2022 destekledik.
yılında yaklaşık 325.000, 2023 yılının ilk yarısında ise
710.000 indirmeye ve 610.000 üye sayısına ulaştık. • 1.796 kişi*saat çevre eğitimi verdik.

• Dünya LPG Birliği’nin Kasım ayında Hindistan’ın • Koç Holding’in 2050 yılına kadar karbon nötr olma
başkenti Yeni Delhi’de düzenlediği 2022 Global hedefini takip ediyor, Koç Holding tarafından belirlenen
Teknoloji Konferansı’nda GreenOdor ürünü ile Güvenlik 2030 yılına kadar Kapsam 1 ve Kapsam 2 sera gazı
kategorisinde birincilik ödülüne layık görüldük. salımlarının %27 oranında, 2040 yılına kadar ise
%49 oranında azaltılması hedeflerine ulaşmak için
• Müşteri bağlılığı araştırmalarını Tüpgaz segmentinde çalışıyoruz. Bu hedeflere ulaşmak için çeşitli enerji
hem Aygaz hem de Mogaz %91 ile, Otogaz verimliliği projeleri hayata geçirerek 275 ton karbon
segmentinde ise Aygaz %91, Mogaz %85 ile salımının önüne geçtik.
çalışmalarını tamamladı. Sendeo, 2022 sonu itibarıyla
%90 müşteri ”tavsiye skoru” ile çalışmalarına devam • Yarımca Terminali ve Gebze İşletmesi’nde 488
ediyor. kişi*saatlik Enerji Bilinçlendirme Eğitimi verdik.

• Toplam 1.876 tedarikçi içerisindeki yerel tedarikçi • Genel Müdürlük binası için Sıfır Atık Belgesi aldık.
oranımız yaklaşık %97 olurken, merkezi satın alma
oranımız ise %83’e ulaştı. • Koç Topluluğu’nun, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi
Nesiller Boyu Eşitlik Forumu kapsamında başlattığı
• Toplam 198 tedarikçi denetimi gerçekleştirerek 87 kritik teknoloji ve inovasyonda cinsiyet eşitliği seferberliğine
tedarikçimizi de çevresel ve sosyal denetim kriterlerine Aygaz olarak dahil olduk. Bu kapsamda, farklı yaş
göre denetledik. gruplarından 100.000 kız çocuğuna ve kadına
ulaşmayı, teknoloji ve inovasyon alanında çalışan kadın
• Üst yönetim içerisinde kadın yönetici oranımız 2021 oranını %35’e, kadın yönetici oranını da %21’e çıkarmayı
yılında %18 iken 2022 yılında %27’ye yükseldi. taahhüt ediyoruz.

• Aygaz’da teknoloji ve inovasyon alanında çalışan kadın • 2022 Yaz Staj Programı katılımcılarının %55’ini ise
oranı %15’e, kadın yönetici oranı ise %16’ya yükseldi. kadın öğrenciler oluşturdu ve hedefimiz olan %50’nin
üzerinde bir orana ulaştık.
• 2021 yılında devreye alınan Parlayanlar süreciyle 2022
yılında toplam 510 çalışanımızı ödüllendirdik. • W-Energy for Equality Programı kapsamında toplamda
12.899 genç kadına ulaştık.
• 2022 yılında, verimlilik odağında fikirlerin hayata
geçirilmesini teşvik etmek ve yeni fikirler üretmeyi
cesaretlendirmek amacıyla sıfır bazlı bütçeleme
çalışmalarında katkı sağlayan 123 çalışanımıza
730.000 TL tutarında teşvik ödemesi yaptık.