Page 66 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2022
P. 66
64 TOPLUMSAL SORUMLULUK
Koç Topluluğu’nun, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi Nesiller Boyu
Eşitlik Forumu kapsamında başlattığı teknoloji ve inovasyonda
cinsiyet eşitliği seferberliğine Aygaz olarak dahil olduk. Bu
kapsamda, farklı yaş gruplarından 100 bin kız çocuğuna ve kadına
ulaşmayı, teknoloji ve inovasyon alanında çalışan kadın oranını
%35’e, kadın yönetici oranını da %21’e çıkarmayı taahhüt ediyoruz.
Avrupa Hentbol Federasyonu Boyu Eşitlik Forumu kapsamında
(EHF) Şampiyonlar Ligi’nde başlattığı teknoloji ve inovasyonda
Türkiye’yi başarıyla temsil etmeye toplumsal cinsiyet eşitliği
devam ediyor. Türk sporuna seferberliğinin ardından geçtiğimiz
katkımızı sürdürürken Fenerbahçe Mart ayında, bu alandaki beş
Spor Kulübü Profesyonel A Futbol yıllık hedeflerimizi açıkladık. Bu
Takımı’nın da sponsorlarından doğrultuda, toplumun farklı yaş
biri olduk. Ayrıca hentbol ve gruplarından 100 bin kız çocuğu ve
futbol branşlarının yanı sıra, Tofaş kadına eğitim, mentorluk ve burs
Basketbol Takımı’na da 2019-2020 projeleriyle ulaşmayı hedefliyoruz.
sezonu itibarıyla destek vermeye Kurum içinde ise ekosistemi
başladık. dönüştürücü yeni ağlar ve kriterler
kurarak teknoloji ve inovasyon
Eğitim alanında çalışan kadın oranını
Aygaz Ateşböceği Öğrenim %35’e, kadın yönetici oranını da
Birimi %21’e çıkarmayı taahhüt ettik.
2001 yılından beri Türk Eğitim
Gönüllüleri Vakfı (TEGV) ile iş 2022 yılında, Aygaz’da teknoloji ve
birliği yaparak çocukları ve gençleri inovasyon alanındaki kadın çalışan
eğitim alanında destekliyoruz. oranı %13,5’ten %15’e, kadın yönetici
Ateşböceği Öğrenim Birimi Eğitim oranı ise %13’ten %15’e yükseldi.
Programı kapsamında 2021-2022 Kurum içi girişimcilik projelerimizde
etkinlik döneminde TEGV Dijital yer alan çalışanların %40’ı kadın
Eğitim Platformu üzerinden çalışanlardan oluştu. Ayrıca,
uzaktan eğitim programları ile 2021-2022 yılları arasında TEV
Türkiye genelinde 31 şehirde 67 burslarının %75’i STEM alanında
farklı noktada, yaklaşık 18.892 okuyan kız öğrencilere verildi.
öğrenci eğitim programlarına dahil Teknoloji ve inovasyon alanındaki
oldu. stajyer programlarımızda ise
kadın öğrenci oranının en az %50
Teknoloji ve İnovasyonda olmasını hedefledik. 2022 Yaz Staj
Toplumsal Cinsiyet Programı katılımcılarının %55’ini
Eşitliği ise kadın öğrenciler oluşturdu ve
Koç Topluluğu’nun Birleşmiş hedefimizin üzerinde bir orana
Milletler Kadın Birimi Nesiller ulaştık. STEM alanındaki kadın
