Page 47 - AYGAZ 60+ Geleceğe Dönüşen Enerji

Onlar biraz daha atak, farklı deneyimlere daha kısa sürede sahip olmak
isteyen bir nesil. Dolayısıyla karşılıklı etkileşiyoruz birçok konuda.” 19

AYGAZ’ı mevcut konumunun ilerisine taşıyan büyüme eğiliminde, çalışanların kurumla
olan bağı, ne tür ve nasıl bir çalışma kültürünün deneyimlendiği önemli parametreler
arasında. Çalışan personelin birçoğu AYGAZ’ın çalışma prensipleri arasında olan
ilkeli, dürüst ve çalışkan olmanın salt bireysel olarak değil bir ekip tutumu olarak
önemsendiğini, bunun Koç Topluluğu şirketlerine sirayet eden birlikte iş yapma,
etkili iş bölümü ve iş ortaklıkları geliştirmenin önünü açtığını aktarır.

İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ: STRATEJİK, ETİK, ETKİLİ

AYGAZ’ın iş sahasının özellikle güvenlik temelli başlı başına taşıdığı büyük sorumluluk,
sistematik ve planlı çalışmaya dönük standartlara sahip olmasını da getirir. Şirket
politikası olarak yüksek kalite ve nitelikteki üretimi ve güvenlik standartlarını ön planda
tuttuğu gibi faaliyet gösterdiği her alanda topluma ve çevreye duyarlı olmayı hem
bugün tüm iş süreçlerinde hem de gelecek planlarında gözetir.

AYGAZ kurulduğu günden bugüne iş güvenliği kültürünü yaygın ve etkili kılmak,
iş kazalarını önlemek için sistem kurmanın öneminin farkındadır. İlk olarak 1995 yılında,
menşei Güney Afrika olan NOSA 5 Yıldız uygulaması ile tüm tesislerini iyileştirir. Esasında
maden ocaklarında kullanılan bu güvenlik sistemi benzer tehlikeler içeren yakıt sektörü
19 için de oldukça işlevsel ve kullanışlıdır. Daha sonra 1998 yılında OHSAS 18001 sistemi
Kemal Şamanlı, tüm tesislerinde uygulanır, belgeyle tescillenir. 1990’lı yıllar Türkiye’de birçok sanayi
AYGAZ Yatırımlar Müdürü, kuruluşunda iş güvenliği kurallarının yeterince uygulanmadığı hatta birçok şirketin
17 Mayıs 2021 gündeminde dahi olmadığı düşünülürse AYGAZ’ın çalışma kültüründeki etik tutumu
tarihli görüşme. çok daha anlaşılır olur.

KURUCU, GÜVENİLİR ve CESUR 45