Page 56 - AYGAZ 60+ Geleceğe Dönüşen Enerji

<_
AYGAZ’ın çalışanları ve bayileriyle
kurduğu, uzun yıllara dayanan
iş birliği kurum kültürünün
gelişmesini sağlar.

onların planları, projeleri, hesaplamaları, hepsi yapılıyor. Yani olmasından
ziyade gelecekte olabilecek şeyleri nasıl önleyebiliriz, onun planlamaları,
dışarıdan, dış firmalardan, işin uzmanlarından destek alınarak yapılıyor.
Destek aldığımız firma dünya çapında çok profesyonel, bu konularla ilgili
her zaman işin profesyoneliyle çalışıyor AYGAZ. Çünkü burada oluşabilecek
en küçük bir tehlikenin nasıl boyutlara ulaşabileceğinin farkında. Bu kurum
kültürü onu biliyor. 21

İş sağlığı ve güvenliği standartları olgunlaşmış bir kurumun çalışanlarıyla bağı elbette
ki kuvvetli kurulur. Bu kuvveti AYGAZ ve çalışanları arasında görmek çok şaşırtıcı, hayret
uyandırıcı olmamakla birlikte önemlidir de. Ürünün ve üretim koşullarının taşıdığı risklerin
farkında olan bu yönde ciddi, etkili stratejik ve etik tutum alan, planlama geliştiren bir
şirkettir AYGAZ. Çalışanların çoğunun kurumsal bağlılıklarını geliştiren de bu güven hissidir.

AYGAZ BÜYÜK BİR AİLEDİR: SARIP SARMALAYAN…

Vehbi Koç’un kuruluş ve gelişim sürecindeki emeği ve bilfiil ilgisi AYGAZ’ı, Koç Topluluğu
şirketleri arasında “gözbebeği” şirketler arasına sokar. Merhum Koç’un AYGAZ’ın sistematik
ve planlı üretim ve teknik bilgi modellemelerinde, yatırım hamlelerinde gösterdiği başarı,
bugün şirketin değişime ve dönüşüme özgü esnekliğine ilişkin de fikir veriyor. Görüşme
yaptığımız AYGAZ çalışanları, şirkette uzun yıllara dayanan bu çalışma sürelerini kurumun
hem kendi sektörüne hem de kurum içi değişime önderlik edecek bir tutkuya sahip olması
olarak yorumlar. Çalışanlar her daim iyi, güven verici bir çalışma ortamının olduğunu,
21 desteklendiklerini, değerli hissettikleri bir çalışma kültürünün olduğunu belirtirler.
Hüseyin Pınar, İşıkkent Tesis Kurumda her düzeyde çalışan için geçerli olan bu hissiyatın peşine düştüğünüzde güçlü
Bakım Teknisyeni, 17 Mayıs arkadaşlık vurgusunun yanı sıra iş arkadaşları arasında olumlu değerlerle bezedikleri
2021 tarihli görüşme. “aile olmaya” benzetilen özen ve ihtimamın izleri de vardır.

KURUCU, GÜVENİLİR ve CESUR 54