Page 42 - Aygaz Dünyası Sayı:59

Aygazlılar için HABER

en güncel Videoyu izlemek
için tıklayın.
yenilikler İKon

Aygaz İnsan Kaynakları, dünya trendlerini takip ede-
rek sektörde inovasyon ve dijitalleşmeyi odağına alan
İnsan Kaynakları ekibi Aygazlılar yenilikçi çözümler üretmeyi hedefliyor. Bu vizyonla ve
Aygazlılardan alınan geri bildirimler doğrultusunda tüm
için çalışmaya devam ediyor. Ekibin, insan kaynakları uygulamalarının bir arada toplandığı İn-
san Kaynakları Online Platformu İKon, 2023 başında
Aygazlıları sektörün ve çağımızın en hayata geçirildi. İKon ile Aygazlılar tüm insan kaynakları

güncel trendleriyle buluşturmak üzere uygulamalarına mobilden kolayca erişim sağlayabiliyor-
lar. İnsan kaynakları süreçleriyle ilgili sistem linklerini ve
devreye aldığı yenilikleri merak edenler dokümanları bir arada bulabiliyorlar. Ayrıca sistemde yer
alan tüm kişisel verileri görebiliyor, değişiklik yapmak
için detaylar haberimizde! istediklerinde belgeyi çevrim içi yükleyip talepte buluna-
biliyorlar. Bunun yanında, güncel ve geçmiş bordrolarını,
çalışma belgelerini ve öz geçmişlerini görüntüleyebiliyorlar.

Flextra
Aygaz Grubu’nda 2016’dan bu yana uygulanan
Flextra Esnek Yan Fayda Programı bu yıl yüzde
90 katılım oranıyla tamamlandı. Aygazlılardan
40
alınan geri bildirimler doğrultusunda en az bir
sosyal yardımın Flextra’da değerlendirilmesi du-
Çalışan Deneyimi rumunda şirket katkısı alınması sağlandı. Böylelik-
Aygaz, çalışan bağlılığını ve memnuniye- le Aygaz çalışanları geniş bir yelpazede sunulan
tini her seviyede yüksek tutmak, çalışma ürünlerden istediklerini satın aldılar.
ortamlarını iyileştiren, verimliliği artıran
çalışan deneyimi yaratmak amacıyla
stratejiler geliştirmeye devam ediyor.
Bu çerçevede bir araya gelen Çalışan De- Koçluk Yaklaşımı ile Liderlik
neyimi Takımı; farklı seslerin duyulduğu, Aygaz’ın ilk ve orta kademe yöneticileri için özel
güven esaslı, değerli hissettiren, kapsa- olarak tasarlanan Koçluk Yaklaşımı ile Liderlik
yıcı, paylaşımcı, samimi çalışma ortamı programının altı seansı 75 yöneticinin katılımıyla
ile çalışanların mutluluğunu artırmayı 4,60/5 skorla gerçekleştirildi. Program sonra-
hedefleyen bir takım olma vizyonuyla sı liderlere beş check-in döneminin her birinde
yola çıktı. Ekip, bütünsel çalışan deneyi- rehberlik edecek hatırlatıcı nitelikte bir kılavuz
mi yaklaşımı olan çevik çalışma metodo- hazırlandı.
lojisiyle faaliyete başladı.

Satış Gelişim Yolculuğu
Aygaz’da yeni satış yetkinlikleri kazandırarak bulunduğu ekiplerde fark yaratan ve
tüm ekiplerle birlikte çevik, yeniliklere uygun satış yaklaşımları geliştiren satış yö-
neticileri yetiştirmek amacıyla Satış Gelişim Yolculuğu programı hazırlandı. Aygaz
Grubu satış yöneticilerine özel olarak geliştirilen programa 2022’de 95 Aygazlı
katıldı, değerlendirme skoru 4,69/5 olarak gerçekleşti. Program, bütünsel gelişim
hedefiyle satış yetkinlikleri, mentorluk, rotasyon, projeler gibi insan kaynakları araç-
larını kapsayacak şekilde oluşturuldu.