Page 33 - Aygaz Dünyası - Sayı:61
P. 33
Sektörde çeşitlilik için…
WINLPG Küresel Topluluk Yöneticisi Nikki Brown da
“Çeşitlilik Sektörümüz için Neden Önemlidir?” başlıklı
konuşmasında enerji sektörünün yüzde 22’lik kadın
oranıyla istihdamda en alt sıralarda yer aldığının, yö-
netici düzeyinde kadın temsiliyetinin yüzde 17’lerde
kaldığının, sektörün çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık
girişimlerinde pek başarılı olmadığının, teknik po-
zisyonlar için giriş seviyesinde yeterli sayıda kadının Aygaz Tedarik Zinciri Direktörü Elifcan Yazgan
başvurmadığının ve sektörde bir cinsiyet ön yargısı sektördeki yolculuğunu anlatıyor…
olduğunun altını çizdi. Brown, bu konuda deği-
şim yaratmaya yönelik kapsayıcı ve cinsiyet ayrımı
gözetmeyen bir yaklaşım benimsemenin, kadın rol Mezuniyetimin hemen ardından Aygaz’da çalışmaya başladım. Teda-
modelleri ve sektör elçileri seçmenin, teknik ve saha rik Zinciri’nin tüm bölümlerinde 10 yıl boyunca çalıştım. Mesleğimin
rollerinde çalışan kadınları desteklemenin, farkındalık her alanında kendimi geliştirmeye büyük önem verdim. Hayattaki
eğitimi vermenin, yüksek potansiyelli aday seçimine hedefim, kendimi geliştirmek ve hep daha iyi bir versiyonuma
dahil edilme kriterlerini genişletmenin, işe alım ve dönüşmek.
terfi pozisyonlarında cinsiyet ön yargısını incelemenin
önemli adımlar olacağını ifade etti. 2017 yılında Aygaz’ın İş Geliştirme Birimi'nde bir fırsat karşıma çıktı.
Yeni zorlukları seven birisi olduğumdan yeni bir serüvene çıkmak
Ödül töreni ve kariyerimi yeni bir yola çevirmek istedim. Şirketimin ve ailemin
Etkinlik, ödül töreniyle devam etti. Hollanda’dan SHV potansiyelim konusundaki desteği ve inancı olmasaydı bunun ger-
Energy COO’su Glaura Kartalian ve Malezya’dan NGC çekleşebileceğini zannetmiyorum. Bu rol hem profesyonel hem de 31
Energy CEO’su Julianna Kamaruddin "Yılın Kadını" kişisel anlamda gelişmeme yardımcı oldu çünkü üstesinden gelmem
ödülünü alırken Brezilya'dan Consigaz Araştırma, gereken birçok zorluk vardı. Birleşme ve satın almalar, sıfırdan baş-
Geliştirme ve İnovasyon Müdürü Luciana Gomez layan projeler sayesinde büyük deneyim kazandım. Kendimi sürekli
“Yılın Genç Kadını” ve Ultragaz Üretim Koordinatörü geliştirmem ve yeni şeyler öğrenmem gerekiyordu. Aynı zamanda
Isadora Dibo Rodrigues da Silva “Saha/Teknik Düzey- evde beni bekleyen iki yaşında bir oğlum da vardı.
de Çığır Açan” kategorisinde ödül aldı.
Bu birimde dört yıl boyunca çok sayıda proje yürüttükten sonra 2021
yılında Tedarik Zinciri'ne direktör olarak geri döndüm. Bunun haya-
tımın en zorlu dönemi olduğunu söylemeliyim. Ancak bu mücadele
beni bugün olduğum kişi haline getirdi. Tüm kısıtlamalara rağmen
başka bir alana geçme cesaretini gösterdiğim için çok mutluyum.
Kadınlar olarak mücadele etme, direnme, pes etmeme, işleri
idare etme ve tüm bunları yaparken empati kurma, güçlü sosyal
becerilere sahip olma konularında çok iyi eğitildiğimize inanıyorum.
Kadınlar hâlâ yeterince temsil edilmiyorsa bunun bize yeterince
fırsat verilmemesinden ve kendimizi geri tutmamızdan kaynak-
landığını düşünüyorum. Bu nedenle özellikle genç kadınları kendi
potansiyellerine inanmaları, erkekleri de kadınlara daha fazla inan-
maları konusunda cesaretlendirmeyi çok önemli buluyorum. Bence
kadınlara ilerleyecekleri yolda küçük de olsa itici bir güç vermeliyiz.
Genellikle bir konuda tam yetkin hissetmediğimiz sürece kendimizi
ortaya atmaktan geri duruyoruz. Fakat bunu yapmamız için hiçbir
neden yok, tıpkı erkeklerin yapmaması için hiçbir nedenleri olmadığı
gibi.
