Page 32 - Aygaz Dünyası - Sayı:61

HABER

meyi hızlandırmakla kalmıyor, aynı cinsiyet eşitliğini destekleyen öncü nı sürdürdüklerini paylaştı ve şöyle
zamanda toplumun her kesimine şirketlerden biri olduğunun altını devam etti: “İş yaşamında top-
eşit fırsatlar sunarak daha adil ve çizen Poyraz, Birleşmiş Milletler lumsal cinsiyet eşitliğini ve çeşit-
dengeli bir dünya yaratılmasını Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarını liliği destekleyen bir şirket olarak,
sağlıyor. Biz de LPG pazarının lider destekleyen projelerle geleceğe kadınların karar alıcı pozisyonlarda
30
kuruluşu olma sorumluluğumuzla yatırım yaptıklarını ve Koç Toplu- bulunmasına büyük önem veriyo-
toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağ- luğu’nun Birleşmiş Milletler Kadın ruz. Bu anlayış doğrultusunda, üst
lanmasına katkıda bulunmaya de- Birimi Nesiller Boyu Eşitlik Forumu yönetimde, 2018'de yüzde 9 olan
vam ediyoruz.” Aygaz’ın 2016’dan kapsamında başlattığı Teknoloji ve kadın yönetici oranımız 2024'te
bu yana Kadının Güçlenmesi İnovasyonda Toplumsal Cinsiyet yüzde 40'a yükseldi. Şirketimiz, tüm
Prensipleri’nin (WEPs) ilk imzacı- Eşitliği seferberliğinin taahhütleri- dünyada ağırlıklı olarak erkeklerin
ları arasında yer alarak toplumsal ni yerine getirmek için çalışmaları- çalıştığı enerji sektöründe eşitlikçi,
kapsayıcı, insan haklarına saygılı bir
çalışma ortamı yaratmayı ve bunu
sürdürülebilir kılmayı önceliklen-
diriyor. Türkiye enerji sektörünün
öncü şirketlerinden biri olarak,
kadınların yer almadığı kurumların
ve sektörlerin kapsayıcılık, yaratıcılık
ve üretkenlikten uzaklaşacağına ve
başarıya ulaşamayacağına inanıyo-
ruz. Bu nedenle, insan kaynakları
yönetimimizde temel ilkelerimiz;
çeşitlilik, kapsayıcılık, herkes için
eşit fırsat, doğru işe doğru kişiyi
almak ve atamak, eşit işe eşit ücret,
başarıya bağlı liyakat, çalışma başa-
rısında süreklilik ve verimlilik, etkin
iç iletişim ve topluma duyarlılık
olarak şekilleniyor.”