Page 148 - AYGAZ 60+ Geleceğe Dönüşen Enerji

korunması kanununa uyuyor” olmakla değil genel etik sınırlarını da her aşamada gözetiyor.
En temelde müşteri ilişkilerini altmış yıldır güven üzerine tesis eden bir şirket olarak bu
köklü ilişkiyi de bugün taviz vermediği etik kaidelerle sürdürüyor. Dijital dönüşüm, şirketin
tüm iş süreçlerini ölçülebilir, niceliksel olarak ifade edilebilir bir hale getirirken, tüm iş
alanlarının ürettiği verinin niteliği de çeşidi de hızla artıyor. Bu verinin sağladığı bilgi
kullanılarak nakliye verimliliğinin arttırılması, kâr/zarar analizlerinin yapılması, bayilere,
hedef tüketici kitlesine göre stratejik planlamaların oluşturulmasına dönük bir dizi çalışma
ve proje yürütülüyor.

“Veri odaklı” karar alma mekanizmalarının geliştirilmesi, çalışanlara veri temelli karar
alma inisiyatiflerinin verilmesi, AYGAZ’ın son yıllarda birçok stratejik hamlesini, kurum
içi girişimcilik deneyimlerini gerçekçi kılmasını da getiriyor. Etkin ve etkili bir iş yapma
87
yalınlığına erişmek için salt teknolojik temelli bir yapılanmadan ziyade bu teknolojiyle
ilişkisini analitik bir şekilde kurabilen çalışma bilinci de geliştiriliyor. AYGAZ, çalışanlarının
güncel teknolojik gelişmeleri ve genel eğilimleri bilmesine, dijital dünyanın dinamiklerini
anlayarak, yorumlayarak iş yapış tarzlarını geliştirmelerine yönelik birçok kurum içi
eğitim, özel grup çalışmaları, seminerler, saha ziyaretleri ve bilgilendirme faaliyetleri
gerçekleştiriyor.

Dijital dönüşüm, katı, tartışmasız, direktif edilen emirler yerine kurum içinde biçimlendirilen,
planlanan stratejilerin, karar alma süreçlerinde etkili olmasını sağlıyor. Bir taraftan da
teknik olarak çoğunlukla sehven yapılan insan “hatalarını” sıfıra indirerek şirket personelinin
çok daha özgüvenli, etkin çalışmasının önünü açıyor. Tüm dünyada birçok alanda gelişen
yapay zekâ, makine öğrenimi ve robotik süreç otomasyonu gibi iş özellikleri çalışanlar
87 üzerindeki kimi vakit angarya olarak görülebilecek iş yükünün azaltılmasında etkili olduğu
Bkz. Aykargo, 3 Eylül 2021 gibi yaratıcılıklarını geliştirmelerine zaman ve olanak da sağlıyor. Bu süreç bir nevi tüm
itibariyle Sendeo adıyla çalışanları yaptıkları işlerde birer karar kılıcı yapabildiği gibi çok daha berrak bir zihinle
faaliyetlerini sürdürüyor. keyfi, öngörülemeyen, okunamayan bir sürecin parçası olmamalarını da getiriyor.

GÜÇLÜ, YENİLİKÇİ, DÖNÜŞTÜRÜCÜ 146