Page 21 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2022

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2022 19

Bu doğrultuda, 2018 yılında Etik katılımlarını teşvik ederek bu süreci yerel ve uluslararası mevzuatlar
Davranış Kuralları ve Uygulama destekliyoruz. 2022 yılında 680 ve idari otoritelerce yayımlanmış
Prensipleri Politikası’nı da çalışanımız “Etik İlkeler-Enerji” karar ve düzenlemelere uyumlu
oluşturduk. eğitimine katılım gösterdi. hareket edilmesi amacıyla Uyum
Programı yol haritası oluşturuldu.
Etik kurallar ile ilgili uygunsuz Çalışma Hayatı ile İlgili Yükümlülükler Etik İlkeler ve Uyum Politikaları,
durumların daha iyi değerlendirilmesi ve Uygulama Prosedürü, etik kurallara Aygaz’ın sektörel ve coğrafi
ve uygulamalarda paralellik aykırı durumlarda izlenmesi gereken dağılımı, küreselleşen ticari
sağlanması için hayata geçirilen Etik yollar konusunda bilgi sağlıyor. uygulamaları ile evrensel ölçekteki
Davranış Kurulu; Genel Müdür, üst iyi uygulamalarına uygun olarak
düzey yöneticiler, İnsan Kaynakları Aygaz’ın ve toplumun genel Uyum Programı kapsamında
Direktörü ve Hukuk ve Uyum menfaatini tehdit eden ve iş etiğini belirlendi ve onaylandı. Uyum
Direktöründen oluşuyor. Kitapçık ihlal eden her türlü kanunsuzluğun Programı ile etik ilkeler, insan
haline getirilen “Etik Davranış bildirimi Koç Holding Etik Hattı hakları, rüşvet ve yolsuzlukla
Kuralları ve Uygulama Prensipleri”ni üzerinden çevrimiçi bildirim veya telefon mücadele, çıkar çatışmasının
her yıl işe yeni giren çalışanlar aracılığıyla, gizlilik esası ile yapılıyor. engellenmesi, ekonomik
başta olmak üzere tüm çalışanlar ile yaptırımlar, gizlilik ve içsel
paylaşıyor, işe alım ve oryantasyon Aygaz Etik İlkeleri’ne buradan bilgilerin korunması, iş sağlığı ve
sürecinde etik davranışlar konusunda ulaşabilirsiniz. güvenliği gibi konular başta olmak
eğitim veriyoruz. Çalışanlarımızın üzere çalışanlar ve paydaşları da
Koç Holding tarafından hazırlanan Koç Topluluğu genelinde uyum kapsayan bir çerçeve çiziyoruz.
çevrimiçi “Etik İlkeler-Enerji” eğitimine kültürünün oluşturulması ile