Page 82 - AYGAZ 60+ Geleceğe Dönüşen Enerji
P. 82

<_
                                                                       Pandemi döneminde AYGAZ, Birleşmiş
                                                                       Milletler Kadın Birimi ile birlikte Şiddete
                                                                       Sessiz Kalma! adlı etkili bir iletişim
                                                                       çalışması yürütür.









                                              yerde iyi bir örnek olursam diğer genç kadınlar için, onların istedikleri
                                              pozisyonlarda yer almaları için belki bir yol açmış olurum. 40
                                         “    Kadın erkek eşitliğine değer veren bir şirketiz biz. Sektörümüz maalesef


                                              bu konuda çok geride. Kadın çalışan oranı oldukça düşük. Bizde de
                                              düşük. Ama hedefimiz bunu artırma yönünde ve fena da gitmiyoruz.
                                              Özellikle yönetim ekibinde kadın sayısını iyi bir yere doğru taşıdık.
                                              Daha da iyi olacak. Ama biz istiyoruz ki bütün fonksiyonlarda kadınlar
                                              olsun. Yani bu eşitlikçi, toplumsal cinsiyet eşitliğini önemsemesi,
                                              sosyal sorumluluk anlamında da çok önemli bir katkı, kadına karşı
                                              şiddet konusunda da sosyal sorumluluk projesi yürüttük, sahiplendik
                                              o konuyu da. Bence tüm bunlar AYGAZ’ı ayrıştırıyor diğer rakiplerinden
                                              veya sektördeki diğer şirketlerden. 41



                                         Güçlenmenin Destekçisi Olan: Kadına Karşı Şiddete Dur De!


                  40                     AYGAZ, toplumsal cinsiyet eşitliğine dönük duyarlılığını sadece kadınların işgücüne
                  Elifcan Yazgan, AYGAZ    katılımı ve istihdam oranındaki niceliksel artışın gerekliliği üzerinden açıklamıyor.
                  Tedarik Zinciri Direktörü,    Cinsiyetler arasındaki eşitsizliğin nedenlerinin kadın ve erkeklerin toplumdaki
                  18 Mayıs 2021          yerlerine dair belirli önyargılarla yetiştirilmesiyle ilgili olduğunu ve bu yargıların
                  tarihli görüşme.       eleştirilmesi, dönüştürülmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Bu yönde kadınların çeşitli
                                         mücadele ve destek mekanizmaları geliştirmelerini, güçlenmelerini önemsiyor.
                  41                     Bir süre Türkiye Kadın Dernekleri Federasyonu Aile İçi Şiddet Acil Yardım Hattı’nın
                  Esra Topkoç, AYGAZ İnsan   kurumsal destekçisi olarak bu başvuru ve destek hattının bilinirliğinin artmasına
                  Kaynakları Direktörü,    yönelik birçok iletişim çalışması gerçekleştirdi. Yakın zamanda da COVID-19’la
                  20 Mayıs 2021          mücadele sürecinde hızla artan, aile içi şiddete maruz kalan kadınlara yönelik benzer
                  tarihli görüşme.       bir dizi çalışma başlatıldı.



                                         KURUCU, GÜVENİLİR ve CESUR                                               80
   77   78   79   80   81   82   83   84   85   86   87