Page 81 - AYGAZ 60+ Geleceğe Dönüşen Enerji

Koç Topluluğu’nun, HeForShe hareketi kapsamında küresel düzeyde 10 Etki Lideri (Impact
Champions) arasında yer bulmasıdır. Bu sayede de Ülkem İçin projesinin
2015-2017 dönemi çalışmaları, toplumsal cinsiyet eşitliği temasını odağına aldı.
Bu odaklanma bir taraftan da proje kapsamında birçok kurumla iş birliğinin önünü açtı.
Başta Anne Çocuk Eğitim Vakfı (AÇEV), Türkiye Aile Sağlığı ve Planlaması Vakfı
(TAP Vakfı) olmak üzere Koç Üniversitesi Kadın Araştırmaları Merkezi (Koç-Kam)
ve Birleşmiş Milletler Eğitim, Bilim ve Kültür Örgütü (UNESCO) ile iş birliğinde
cinsiyete dayalı şiddetle mücadele deneyimleri üzerine kampanyalar yürütüldü.

Koç Topluluğu enerji şirketlerinden olan AYGAZ, Kadının Güçlendirilmesi Prensipleri
(Women’s Empowerment Principles) metninin imzacılarından biri olarak toplumsal
cinsiyet eşitliğinin temel ve tartışılmaz bir insan hakları meselesi olduğundan hareketle
kurumsal alanda da toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları için her yaştan erkeği
değişimin savunucusu ve temsilcisi olmaya çağırdı. Çok sayıda AYGAZ çalışanı dünyanın
dört bir yanından destek alan HeForShe dayanışma hareketine sosyal medya üzerinden
katıldı ve bu çabanın görünür olmasını sağladı. Kadınların, erkeklerin yoğunlukta
bulunduğu, toplumun genelinde neredeyse “erkek işi” olarak görülen imalat ve
mühendislik alanında var olduklarını vurguladı. Bu dayanışmayla daha fazla kadının
üst düzey yöneticilik pozisyonlarına ulaşmalarını desteklemeye dönük mekanizmaların,
eğitimlerin sektörlerin ihtiyaçları doğrultusunda oluşturulması, geliştirilmesi
gerektiğini ilan etti.
“ Sektör gerçekten erkek ağırlıklı olmasına rağmen AYGAZ'da çok eş

koşullar var. Ben kadın olmaktan dolayı herhangi bir dezavantaj
yaşadığımı hiç hatırlamıyorum. Gerek yönetim seviyesinde gerek
çalışırken yani hiçbir zaman dezavantajlı hissetmedim açıkçası.
Ama onun dışında şunu düşündüm: AYGAZ’da saçları ağarmayan bir üst
düzey yönetici olabiliyormuş hem de bir kadın. Onun için bulunduğum

KURUCU, GÜVENİLİR ve CESUR 79