Page 80 - AYGAZ 60+ Geleceğe Dönüşen Enerji

kurumsal temsil kültürüne ilişkin pek çok şey açıklıyor. İşgücündeki eşitlik, eşit işe eşit
ücret anlayışı kurum genelinde toplumsal cinsiyet eşitliği bilincini yerleştirecek şekilde
tüm tarafların, paydaşların kapasitelerini geliştirmelerini sağlıyor. Böylece kurumda
bayilere, çalışanlara, yöneticilere yönelik eğitim ve seminerlerle toplumsal cinsiyet
eşitliğine dönük duyarlı ve sorumlu tutumların gelişmesine aracılık ediyor.
“ Gerçekten de erkek ağırlıklı bir sektör. Doğal gaz da öyle. Sivil toplum

kuruluşlarında, şirket temsilcisi olarak, şirket üst düzey yöneticileri
temsilcisi olarak toplandığımız zaman çoğunlukla tek kadın ben
oluyorum. Bu benim kişiliğime çok ters değil. Esasında bu durum beni
pek de zorlamıyor. Bu anlamda var olma mücadelesinin içinde olmayı,
kadınları temsil etmeyi önemli buluyorum. Pek tabii gönül ister ki
tamamen eşit olsun koşullar. Hem sayı olarak hem hak olarak
hem de görev nitelikleri açısından kadınlarla erkekler eşit temsil edilsin.
Kadınların sadece şirketlerin bazı yönetim birimlerinde değil, her alanında
olmaları önemli. Baktığınız zaman AYGAZ’da şu an lojistik biriminin
başında da bir kadın var, tesislerin, teknik birimin başında da bir kadın var,
burada doğal gazda da ben varım. Bunu kurum olarak aştık ve bu gurur
verici bir şey. 39

Değişimin Savunucusu Olan: HeForShe Dayanışma Hareketi

AYGAZ kurumsal eğitim çalışmalarını, 2015 yılından beri Koç Topluluğu bünyesinde
39 bir dizi yaratıcı uygulama ve sosyal sorumluluk çalışmalarıyla birlikte oldukça geniş
Didem Kalkan Erdem, AYGAZ tabanlı ilerletiyor. Bunun en somut örneği, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet
Doğal Gaz Genel Müdürü, Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ile Birleşmiş Milletler (BM) Küresel
21 Mayıs 2021 tarihli görüşme. İlkeler Sözleşmesi ortak metni olan ‘Kadının Güçlenmesi İlkeleri’ni imzalayan

KURUCU, GÜVENİLİR ve CESUR 78