Page 63 - AYGAZ 60+ Geleceğe Dönüşen Enerji

getirilmesi, satışı, dağıtımı, depolanması, nakliyesi, lojistiği, gemileri;
o kadar büyük bir deniz derya ki bir okyanus. Öğrenecek çok şey var.
O okyanusta nasıl yol alacağınıza nasıl yüzeceğinize bağlı değişiyor.
Öğrenmek istedikten sonra geliştirebileceğiniz çok şey var. 26

AYGAZ altmış yıl içinde tesislerinden, dolum, dağıtım ve otomasyon sistemlerine
kadar birçok yeni uygulamayı hayata geçiren bir şirket. Yıllar içinde ürün geliştirme
ve ar-ge faaliyetlerine yaptığı yatırımlarla teknolojiyi yakından takip etmekten hiç
geri durmuyor; bu yüzden de temas ettiği tüm alanlar için yenilikçi ve yönlendirici
olabilmeyi başarabiliyor. AYGAZ’ın ürünlerini farklılaştırırken de makine ve süreç
geliştirme sistemleri kurarken de, alternatif yakıtlar üzerine çalışırken de çok önemsediği
“öğrenmeye açıklık,” başarısını getiren dinamikler arasında. Öğrenen bir şirket olan
AYGAZ, geçmiş deneyimleri olduğu gibi değil günün, güncelin merceğinden, süzgecinden
geçirerek dolaşıma sokuyor. AYGAZ çalışanları hem kendilerinin hem de şirketin
öğrenmesine izin veren bu deneyim farklılıklarına da her daim açık olmayı gelişmiş,
canlılık kazanmış bir kurumsal kapasite olarak yorumluyor.
“ Koç Topluluğu, Koç Holding gözünde AYGAZ’ı çalışkan bir öğrenci gibi

hissederiz biz. Çünkü ödevlerini çok zamanında yapan, planlı, düzenli,
26 tertipli, her şeyi olması gerektiği gibi –yani çalışkan öğrenci. AYGAZ’ın
Gülin Özilkiz, AYGAZ Kalite var olanla yetinme anlayışı yok. Hep var olandan daha fazla ne üretiriz
Sistemleri ve SEÇ Yöneticisi, diye düşünen, hep böyle bir değişimi arayan tarzı var. Ben hiçbir zaman
17 Mayıs 2021 tarihli görüşme. stabil bir dönemimiz olduğunu hatırlamıyorum. 27

27 AYGAZ’ın “bir okul gibi” olduğunu söyleyen çalışanlar şirketin sektöre, sektör dışı alanlara
Esra Topkoç, AYGAZ İnsan dönük çalışmalarını, gayretini kişisel profesyonel yaşamları için de öğretici buluyorlar.
Kaynakları Direktörü, Şirket üretim ve faaliyet alanını genişletirken, çeşitlendirirken personelin kurumdan
20 Mayıs 2021 tarihli görüşme. beklentilerini, kişisel kariyer hedeflerini göz ardı etmiyor. Bunun için onların adına değil

KURUCU, GÜVENİLİR ve CESUR 61