Page 22 - Aygaz Dünyası Sayı:58

HABER

İngilizce Eğitimi
Aygaz, çalışanlarına İngilizce eğitim desteği vermeye devam ediyor. Bu yıl
10 kişi sınıf, 40 kişi konuşma pratiği yaparak eğitim alıyor. Wall Street English
tarafından çevrim içi ortamda 23 Haziran’dan itibaren başlayan kursta B1,
B2 ve C1 seviyelerinde eğitim veriliyor.

Potansiyel LEAD eğitimleri
Mesleki ve kişisel gelişimi artırmak hedefiyle dünyanın en iyi eğitim kurumlarıyla
Koç Topluluğu’na özel tasarlanan Lead eğitimlerine bu yıl 80 Aygazlı katıldı. Hem
teorik hem de deneyimsel 200’den fazla farklı eğitim gelişim programını içeren
Lead, ofislerde görev alan her seviyeden çalışanın potansiyelini açığa çıkararak
onları geleceğe hazırlıyor.
Dijital Eğitimler

Koç Diyalogları: Aygazlı yöneticiler; diyalogları artıran, çevik çalışma anlayışına hız ka-
zandıran ve kültürel dönüşüm sürecini destekleyen yeni performans sistemi Koç Diyalog
eğitimlerini almaya devam ediyorlar. Altı haftada altı modülün işlendiği eğitimlerde OKR
yönetimi, öğrenme çevikliği, geri bildirim ve diyalog gibi konulara odaklanılıyor.

ReMood: Koç Holding İnsan Kaynakları Direktörlüğü ve Eme-
ritus iş birliğiyle, alanında uzman eğitmenlerle Koç Toplulu-
ğu’na özel olarak hazırlanan ReMood programına ilk yarıyılda
20
50 Aygazlı katıldı. Programa tüm Aygaz çalışanlarının katıl-
ması planlanıyor.

Agile Scrum Quick: Aygaz Grubu Kültür Dönüşümü kapsamında Koç Holding’in Agile Akademi kataloğunda yer
alan, Agile Metotlara Giriş niteliğinde tasarlanmış, çevrim içi ve katılımcıların kendi hızlarında ilerleyebilecekleri
Scrum Quick Start programından 300 Aygazlı faydalandı. Programla temel bilgi sağlamak, geniş çalışan kitlele-
rinde genel agile farkındalığı yaratmak ya da proje takımlarının temel bilgi seviyesini artırmak hedefleniyor.

ÖDÜLLENDİRME

Aygaz Grubu bünyesinde Enerji Dolu Bir Başlangıç
fark yaratan çalışanların
belirlenmesini, başarılarının Aygaz’da işe yeni başlayanlar hem eğlendiren hem
tanınmasını, takdir edilmesini de nasıl olduğunu fark ettirmeden öğreten yepyeni
ve ödüllendirilmesini ve bu sa- oryanstasyon programı kapsamında iki gün boyunca
yede bağlılığının artırılmasını, keyifli anlar yaşadılar. 29 Haziran’da Genel Müdür-
örnek davranışların yaygınlaşmasını amaçlayan lük’te bir araya gelen yeni Aygazlılar, Aygaz Enerji
ödül süreci Başarıda Sen Varsın devreye alındı. Dolu Bir Başlangıç Oryantasyon Programı kapsamın-
Yıl boyunca herhangi bir döneme bağlı olmadan, da yöneticilerle, depatmanlarla ve sahayla tanış-
esnek bir zaman planı dahilinde takdir olanakla- manın yanı sıra, akıllarındaki bütün sorulara yanıt
rının artması, çalışanın/ekibin başarısının görül- alma fırsatı da yakaladılar. Ayrıca sürpriz yarışmalara
düğü anı takiben bir ay içinde takdir edilmesi katılarak eğlenceli bir içerik ve hızlandırılmış bir de-
ve ödüllendirilmesi amacıyla kurgulanan ödül neyimle işe fark yaratarak başladılar.
sistemi kapsamında 103 kişi ödüllendirildi.