Page 17 - Aygaz Dünyası Sayı:58
P. 17
larımızı gönderme şansına sahip
oluyoruz. Çalışan bağlılığında en
yüksek değerlendirme, eğitim ve
gelişim alanında gözleniyor.
Çalışan bağlılığını etkileyen diğer
konular neler?
Pandemi gibi zorlu bir sürece
rağmen aidiyet bizim şirketimiz-
de hâlâ oldukça yüksek. Bunun
en önemli kriterinin samimiyet
olduğunu düşünüyorum. Aygaz’da
kişilere değer veren, insanı odağa
alan, açık bir iletişim söz konusu.
Bu bizi bugüne kadar getirdi ve şu
an bir arada tutuyor. Buradaki iş
birliği, arkadaşlık, açıklık bizi öne
çıkaran önemli unsurlar arasın-
da yer alıyor. Bizi yönlendiren en
önemli kaynak, çalışan bağlılığı
araştırması. Bu anket her sene
yapılır ve biz araştırma sonuçlarını 15
ayrıntılı bir şekilde okur, rapor-
da sıklıkla bahsedilen konuları
da çalışma önceliklerimiz olarak
belirleriz.
Çalışan bağlılığı araştırmasında
öne çıkan konular için ne gibi
aksiyonlar alıyorsunuz?
Geçen sene takdir ve ödüllendir-
me sistemi öne çıkmıştı. Önce-
likle çalışanı takdir eden kültürü
yaratmak üzere yöneticilerimizi
hem eğitimlerle destekliyor hem
de iletişimle destekliyoruz. Onlara
yardımcı olması için ödül sistemi-
larını, ne beklediklerini, olaylara saptanan hedeflerden biri bireysel mizi günümüz ihtiyaçlarına uygun
nasıl baktıklarını anlamalarını gelişim hedefi. Şirketimiz bunun olarak yeniden yapılandırdık. Bunu
sağlıyoruz. için çok ciddi kaynak ayırıyor. dikkate alarak farklı fonksiyonlar-
dan arkadaşlarımızın bulunduğu
Eğitim ve gelişimi destekleyen çok bir takım oluşturduk. Bu çalış-
Geçen sene devreye aldığımız önemli programlarımız var. Koç manın sonucunda “Başarıda SEN
OKR (Objectives and Key Results/ Holding İnsan Kaynakları Direktör- Varsın” adında bir ödül sistemi
Hedefler ve Anahtar Sonuçlar) lüğü’nün vizyonuyla, dünyaca ünlü ortaya çıktı. Bu çevik bir ödül sis-
metodolojisiyle hedeflerimiz daha üniversite ve eğitim kurumlarının temi hem birbirimizi hem kendimi-
stratejik, uzun vadeli ve esnek bir liderlik temalı, teknik bakımdan zi farklı kategorilerde ödüle aday
hedef sistemiyle yönetiliyor. Orada çok değerli eğitimlerine arkadaş- gösterebiliyoruz. Odağımızda ise
