Page 21 - Aygaz Dünyası Sayı:58

FLEXTRA

Flextra 2022 sürecinde yüzde 87 katılım oranıyla 826 Aygaz-
lı bilgisayar, telefon, beyaz eşya, alışveriş çekleri ve bireysel
emeklilik gibi 23 farklı üründen yararlanarak üçlü sosyal yardım-
larını esnek bütçesine dahil etti. Ayrıca Flextra seçim dönemin-
de işe yeni başlayanlar için eğitim webinar’ı düzenlenerek süreç
akışı ve ekran kullanımı ile ilgili bilgilendirme yapıldı.

MENTHALL BÖLGE ZİYARETLERİ

Birbirinden öğrenenlerin buluşma noktası Aygaz İnsan Kaynakları ekibi, Ambarlı Terminali, Yarımca 19
MentHall programı kapsamında yeni dö- Terminal ve Gebze İşletmesi’ndeki Aygazlılarla bir ara-
nem açılışı webinar’la yapıldı. Başvurular ya geldi. Keyifli sohbetlerin yapıldığı ziyaretler boyunca
alındıktan sonra mentor-menti eşleşmele- çalışanlara şirketimizle ilgili gelişmeler ve İK süreçlerimizle
rinin ardından görüşmelere başlandı. ilgili bilgiler aktarıldı. Sunum sonrasında soru cevap sean-
sında akıllara takılan sorular yanıtladı.

EĞİTİMLER Sürüş Güvenliği

Koçluk Yaklaşımı ile Liderlik Koç Topluluğu şirketlerinde uygulanmaya başlayan
Koç Okulu tarafından ilk ve orta kademe yöneticiler Sürüş Güvenliği Standardı kapsamında alınması
için özel olarak tasarlanan Koçluk Yaklaşımı ile Lider- zorunlu olan Sürüş Güvenliği Eğitimi tüm bölgelere
lik programının ilk seansı Ocak ayında gerçekleştirdi. yaygınlaştırıldı ve 220 kişi eğitime katılım gösterdi.
Altı seanstan oluşan programın tamamlanan üç sean-
sına Aygaz’dan 75 yönetici katılım gösterdi. Gelişim
Planlama & OKR Belirleme, OKR Check-In (İnce
Ayar), OKR Check-In (Öz Eleştiri İlk Planlama)
seanslarını tamamlayan katılımcılar liderliğe daha
güçlü adımlarla giriş yaptılar. Kalan seanslar Eylül
ayı itibarıyla devam ediyor. Program aracılığıyla,
bir yol gösterici ya da yol arkadaşı olan liderlerin iş
yaşamında koçluk yaklaşımını etkin şekilde uygulayabil-
mesi ve ekibin gelişim sürecini besleyerek hızlandırmaları
hedefleniyor.