Page 56 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2021
P. 56
54 ÇALIŞANLAR
Tüm İSG süreçlerini doğrultusunda belirlenen rekabetçi çalışanları temsil eder nitelikte İSG
2019’dan bu yana ücret politikasını; cinsiyet, dil, din, ırk kurulları bulunuyor. İSG performansımızı
geçiş yaptığımız ISO ayrımı gözetilmeksizin adil şekilde düzenli olarak takip ediyor ve
45001 İş Sağlığı ve ve “eşit işe eşit ücret” yaklaşımını raporluyoruz. İşveren vekilleri, iş
temel alarak uyguluyoruz. Sendikalı
güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri,
Güvenliği Yönetim çalışanların ücretlendirilmesi, metal çalışanlar, çalışan temsilcileri ve bazı
Sistemi ile uyumlu iş kolunda çalışanlar için Türkiye işletmelerde sendika temsilcilerinden
şekilde yönetiyoruz. Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) oluşan kurullar her ay düzenli olarak
Genel Müdürlük, ve Türk Metal Sendikası arasında, İSG konularını değerlendirip iyileştirme
deniz iş kolundaki çalışanlar için ise
planları hazırlıyor.
Gebze İşletmesi ve Aygaz ile Türkiye Denizciler Sendikası
tesisler olmak üzere arasında yapılan toplu iş sözleşmeleri Yaşanan tüm iş kazalarından sonra
12 iş sahasında ISO kapsamında belirleniyor. Çalışanlara Kaza Araştırma ve Kök Neden Analiz
45001 belgesine ücret, yılda 12 maaş + 4 ikramiye olmak raporları hazırlıyoruz. Bu raporlara
göre kaza nedenlerini tekrar gözden
üzere verilirken tüm çalışanlara Koç
sahibiz. Topluluğu ortak yan faydaları ve görev geçiriyor, önlemler alıyoruz. Kaza
gereği değişiklik arz eden yan faydalar önleyici çalışmalarımız kapsamında
da sunuyoruz. Genel Müdürlük, Gebze İşletmesi, dolum
tesisleri ve tüp dolum merkezlerinde
İş yapış biçimlerini geleceğe hızlı bir periyodik olarak yangın, tahliye,
şekilde uyarlarken çalışanların iş-yaşam kurtarma ve kimyasal dökülme
dengesini oluşturmalarını destekliyoruz. tatbikatları yapıyoruz. İSG risklerini
Bu kapsamda, yeni nesil çalışma önlemeye yönelik yaklaşımımızı
trendlerini benimsiyor, çalışanlara esnek sadece tatbikat ve eğitimlerle sınırlı
çalışma ve hibrit çalışma imkanları tutmuyoruz. Yaşanan kazaların
sunuyoruz. tekrarlanmaması için İş Kazası
Bilgilendirme Broşürleri hazırlıyoruz.
Iş Sağlığı ve Güvenliği
Çalışanlarımıza sağlıklı ve güvenli bir iş İSG, yangın ve acil durum yönetimi
ortamı sunmak önceliklerimiz arasında konularında 2021 yılında çalışanlara ve
yer alıyor. Faaliyet gösterdiğimiz LPG alt işverenlere toplam 19.801kişi*saat
sektörü, birçok İSG riski barındırıyor. eğitim verdik, bu eğitimleri tatbikatlarla
İSG risklerini en etkin biçimde destekledik. Tüm tesislerde tehlikeli
yönetmek için çalışıyoruz. Çalışanların durum bildirimi ve ramak kala
ve alt işverenlerin İSG bilinç ve farkındalığını artırmak için 165 kişi*saat
farkındalıklarını artırmak üzere eğitimler eğitim verdik. Deprem farkındalığını
düzenliyoruz. Sıfır kaza hedefimiz artırmak için 17 Ağustos’ta online
doğrultusunda tespit ettiğimiz İSG eğitim platformunda eğitim düzenledik.
risklerine karşı önlemlerin sürekliliğini Saha ve ofis çalışanlarının iş sağlığı ve
sağlıyoruz. Tüm İSG süreçlerinde güvenliği uygunsuzluklarına dikkatini
2019’dan bu yana geçiş yaptığımız ISO çekmek için “İllüstrasyon Yarışması”
45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim düzenledik. Tüm çalışanların erişimine
Sistemi ile uyumlu şekilde yönetiyoruz. açık bir platformda gerçekleştirilen
Genel Müdürlük, Gebze İşletmesi ve yarışma sayesinde çalışma ortamında
tesisler olmak üzere 12 iş sahasında var olabilecek uygunsuzlukların ve
ISO 45001 belgesine sahibiz. Aygaz’da tehlikelerin kanıksamasının önüne
Kalite Sistem, SEÇ-G ve Sektörel İlişkiler geçmeyi hedefledik.
Müdürü, İSG kapsamında iş birimlerinde
alınan ve planlanan aksiyonlar ile İSG COVID-19 salgın sürecinde çalışanlar,
performanslarını İSG’den sorumlu en üst bayiler ve nakliyeciler başta olmak üzere
düzey yönetici olan Teknik ve Yatırımlar tüm paydaşların sağlığını ön planda
Genel Müdür Yardımcısı’na raporluyor. tutarken işimizin devamlılığını sağladık.
Tesislerde ve iş sahalarında tüm Bakanlık ve valilik kararlarını düzenli
