Page 52 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2021

50 ÇALIŞANLAR

Kategoriye Göre Çalışanlar (%) Aygaz’da tüm çalışanların %15’i kadın, kariyer beklentileri de değerlendirilerek
%85’i ise erkek çalışanlardan oluşuyor. yapılıyor.
Karar alıcı pozisyonlarda 2020 yılında
%15 olan kadın yönetici oranı, 2021’de Performans Sistemi
57 43 %17’ye yükseldi. Üst yönetimde görev Performans yönetim sistemi ile
alan kadın yönetici oranı ise son bir yılda
çalışanların performansını şeffaf ve
Ofis Saha %10’dan %18’e yükseldi. objektif bir şekilde değerlendirmeyi
çalışanı çalışanı amaçlıyoruz. Diyaloğu merkeze alan,
Entegre Kariyer ve Yetenek esnek, dinamik ve kritik sonuçlara
Yönetimi dayalı bir performans sistemi olan Koç
Nitelikli insan kaynağını Aygaz’ın Diyalog’u 2021 yılında kullanmaya
bugününü ve yarınını şekillendiren en başladık. Koç Diyalog geliştirilen
önemli paydaşı olarak görüyoruz. Uygun yapısıyla çalışanlara hedeflerini mobil
yetenekleri kazanmak amacıyla seçme ortamda oluşturma, onay süreçlerini
ve yerleştirme süreçlerini uygularken; yürütme ve yıl boyunca her yerden
Cinsiyete Göre Çalışanlar (%) her yönetim kademesinden sağlanan rahatlıkla erişim olanaklarına sahip
katılım ile grup mülakatları, vaka bir ortam sunuyor. Koç Diyalog süreci
15 çalışmaları, sunumlar, yabancı dil seviye ile 2021 yılında toplamda 3.500 OKR
tespiti, sayısal, sözel ve mantıksal testler,
(Objectives and Key Results) ve 11.824
Kadın kişilik envanteri uygulamaları ve referans KR (Key Results) oluşturuldu.
araştırmaları yapıyoruz. Adayları rekabet
eşitliği, din, dil, ırk, etnik köken ve Diyalog odaklı yeni sistem,
cinsiyet kavramlarından bağımsız olarak yöneticiler ve çalışanlar arasındaki
değerlendiriyor, işe alım stratejilerini iletişimi güçlendirerek performans
85 her yıl global trendler doğrultusunda sistemi verimlilik skorunun bu yıl

Erkek güncelliyoruz. 4,7/5’e yükselmesini sağladı. Ayrıca
çalışan bağlılığı anketinde yapılan
İşe alım sürecine dahil edilen her değerlendirmelere göre sistemin
adaya aday deneyim anketini ileterek memnuniyet puanı 44,17’den 60,03’e
süreçle ilgili deneyimlerini paylaşmasını yükseldi. Performans yönetim sistemini
sağlıyoruz. Bu anketlerin sonucunda aynı zamanda eğitim odaklı iş birlikleri
Aygaz’ın 2021 yılı NPS (Net Promotion ile zenginleştiriyoruz. 2020 yılında
Yaşa Göre Çalışanlar (%) Score) skoru +59 puan oldu. başlattığımız Emeritus, NeuroLeadership
Institute (NLI) ve Columbia Business
17 Çalışanların işe alım sürecini “Doğru School’un iş birliği ile hazırlanan
pozisyona doğru aday” ve “İş’te eşitlik”
eğitimleri, 2021 yılında Aygaz’ın tüm ofis
30 yaş altı yaklaşımları ile yönetiyoruz. Teklifi kabul çalışanlarının kullanımına açtık. Sistemin
8 ettikleri andan itibaren tüm çalışanları tanıtımı ve oryantasyonu için de Koç
Diyalog Online Farkındalık Webinarları
Aygaz’daki oryantasyon süreçlerine
50 yaş üstü dahil ederek kapsamlı, interaktif ve düzenlemeye devam ediyoruz.
dijital bir platforma yönlendiriyoruz.
Teknolojik olarak desteklenen Yetkinlik Değerlendirme Süreci
75 oryantasyon programını, işe yeni Her seviyedeki çalışanın yetkinliklerini

31- 49 yaş başlayan çalışanların şirket süreçlerine tanımlayarak Aygaz’daki kariyerleri
boyunca gelişimlerini desteklemek
ve yeni görevlerine en hızlı şekilde uyum
sağlamaları için tasarladık. Çalışanların üzere 2021 yılında 360 Derece Yetkinlik
kariyer planları; sahip oldukları bilgi, Farkındalık Formu tasarladık. 360 Derece
beceri ve yetkinlikler doğrultusunda Yetkinlik Değerlendirme süreci ile