Page 53 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2021

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2021 51

çalışanlar kişisel liderlik yolculuklarında ediyoruz. Salgın dönemiyle hızlanan Çalışanların işe alım
güçlü yönlerine ve gelişime açık değişim sürecinde çalışanların günlük sürecini “Doğru
alanlarına yönelik farkındalık kazanıyor, hayatında ihtiyaç duyabileceği önemli pozisyona doğru
bu sayede gelişim alanlarını daha bilgi, öneri ve ipuçları her hafta Koç
doğru şekilde tespit edebiliyor. İlk Holding tarafından Koç Akademi’ye aday” ve “İş’te eşitlik”
yılında 250 çalışanın katıldığı yetkinlik ekleniyor ve insan kaynakları ekibimiz yaklaşımları ile
değerlendirme sürecine önümüzdeki çalışanlara yönlendirme yapıyor. yönetiyoruz.
yıllarda katılımı artırmayı hedefliyoruz. Ayrıca dijital öğrenme kaynaklarından
TİSK ve MESS Akademi’de yer alan
Çevik Tanıma ve Takdir Sistemi ulusal ve uluslararası düzeyde kabul
Çalışanları, hedeflerimiz doğrultusunda görmüş uzmanlar ve organizasyonların
sürekli gelişimlerine teşvik etmek, hazırladığı eğitim içeriklerini çalışanlara
başarılarından ve çabalarından dolayı sunuyoruz. Çalışanlar, liderlik eğitimleri,
motive etmek amacıyla ”Başarıda Sen teknik eğitimler ve zorunlu eğitimler
Varsın” sistemini hayata geçirdik. Çevik olmak üzere birçok eğitim programına
proje yönetim esaslarıyla çalışan bu bu platformlar aracılığıyla ulaşabiliyor.
sistemde Eline Sağlık, Parlayanlar, Bizi Çalışanlara 2021 yılı boyunca 59.835
Büyütenler ve Başarımızı Yükseltenler kişi*saat eğitim düzenledik ve çalışan
olmak üzere dört süreç tasarladık. başına düşen eğitim yaklaşık 46 saate
Eline Sağlık, yıl boyunca çalışanların ulaştı.
başarılı görüldüğü anı takiben o hafta
içerisinde takdir edilmesi üzerine Koç Diyalog Eğitimleri: Koç Diyalog
oluşturuldu. Parlayanlar’ı yıl boyunca performans sürecinde çalışanların
esnek bir zaman planı içerisinde takdir ihtiyaç duyabilecekleri bilgi, beceri ve
olanaklarını artırmak, çalışanların ve yetkinlikleri geliştirmek üzere Emeritus
ekiplerin başarılı olduğu iş süreçlerini iş birliği ile hazırlanan eğitimler, yeni
takdir etmek amacıyla kurgulayarak yıl nesil hedef yapıları, öğrenme çevikliği,
boyunca 200 çalışanı ödüllendirdik. Bizi geri bildirim kültürü, kaliteli ve doğru
Büyütenler programında Aygaz Grubu iletişim gibi birçok konuda çalışanları ve
bünyesinde fark yaratan çalışanları ekipleri geliştirirken kültürel dönüşüme
belirlemek, başarıları ödüllendirmek, de büyük katkı sağlıyor. Tüm ofis
örnek davranışları yaygınlaştırmak çalışanlarının dahil olduğu bu program Aygaz Grubu Yeni Yetkinlikleri
ve bu sayede bağlılığı artırmak çalışanlar tarafından %92 oranında Temel Yetkinlikler:
amaçlanıyor. Başarımızı Yükseltenler ise tamamlandı. • Güven
Bizi Büyütenler sürecinde fark yaratan, • Sınır Tanımama
şirkete katkısı büyük başarıları tanıyıp Koç Holding Eğitim İş Birlikleri: Koç • İş Birliği
takdir etmek üzere kurgulandı. Holding’in ulusal ve uluslararası
düzeyde yürüttüğü eğitim kurumları • Çeviklik
Eğitim ve Gelişim Programları iş birlikleri ile oluşturulan PDP • Cesaret
Çalışanların daimî gelişimi, geleceğin (Personal Development Program), AMP
yetkinliklerinin geliştirilmesi, liderlik (Advanced Management Program), MAP Fonksiyonel Yetkinlikler:
becerilerinin artırılması amacıyla eğitim (Management Acceleration Program), • Yenilikçilik
ve gelişim faaliyetleri yürütüyoruz. LSI (Leading with Strategic Impact) LEAD • Mükemmeliyetçilik
Teknoloji, kişisel gelişim, sağlıklı programlarına her düzeyden yönetici • Ticari Odaklılık
yaşam dahil olmak üzere birçok katılabiliyor. Aynı zamanda çevrim içi
konuda video eğitim içerikleriyle ortamda dijital yetkinlikleri geliştirmek Liderlik Yetkinliği:
Koç Akademi üzerinden çalışanlara üzere hazırlanan HBX, Udacity, MIT, Code • İlham Vermek
çevrim içi eğitimler vermeye devam Academy dijital dönüşüm programlarına • Yeteneği Yönetmek