Page 51 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2021
P. 51
SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2021 49
olduk. 2022 yılında da Koç Holding’in %13’ten %35’e yükseltmeyi, bu Aygaz bünyesinde fırsat
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi alanlarda çalışan kadın yönetici eşitliği ve çeşitliliği
Nesiller Boyu Eşitlik Forumu’ndaki oranını ise %12’den %21’e çıkarmayı artırmak üzere
küresel liderliğinde Aygaz olarak hedefliyoruz. Bu taahhütlere ek olarak
teknoloji ve inovasyon alanında tüm paydaşlarımızın ve toplumun taahhütlerimizi paylaştık.
eşitlik seferberliğine dahil olduk. dönüşümüne katkı sağlayacak projeleri Teknoloji ve inovasyon
Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda de hayata geçirmeyi hedeflerimiz alanında kadın çalışan
bugüne kadar yürüttüğümüz arasına koyuyoruz. 2026 yılına kadar sayısını %35’e, kadın
çalışmaları teknoloji ve inovasyonda eğitim, mentörlük ve burs programları
toplumsal cinsiyet eşitliğine katkıda ile farklı yaş gruplarından 100.000 yönetici oranını %21’e
bulunacak taahhütlerle daha da kadın ve kız çocuğuna ulaşarak çıkarmayı hedefliyoruz.
ileri taşıyacağımıza inanıyoruz. Bu teknoloji ve inovasyon ekosisteminde
doğrultuda, teknoloji ve inovasyon toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile
alanlarında çalışan kadın oranını mücadele etmeyi hedefliyoruz.
Üst yönetimde görev alan kadın
yönetici oranı son bir yılda %10’dan
%18’e yükseldi.
