Page 52 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2022
P. 52
50 ÇALIŞANLAR
İSG eğitimlerini sadece çalışanlara yönelik değil, aynı zamanda alt işverenler için
de düzenleyerek tüm iş gücünde İSG bilincini artırıyoruz.
bağımsız bir araştırma firması ikramiye olmak üzere verilirken, üzerinden yapılan değerlendirmede
aracılığıyla çalışan memnuniyeti ve tüm çalışanlara Koç Topluluğu 4,4 puan ile yüksek bir memnuniyet
bağlılığını ölçümleyen araştırmalar ortak yan faydaları ve görev gereği seviyesi gözlemlendi.
uyguluyoruz. 2022 yılında çalışan değişiklik arz eden yan faydalar
bağlılığı skorumuz 71,3’e ulaşarak sunuyoruz. İş Sağlığı ve Güvenliği
2021 yılına göre 3,8 puan arttı. Çalışanlarımıza sağlıklı ve güvenli
Aygaz’da çalışanlarımızın sağlıklı bir iş ortamı sunmak önceliklerimiz
Yıllık Çalışan Bağlılığı bir iş-yaşam entegrasyonunu arasında yer alıyor. Çalışanların
Araştırması’nın yanı sıra, gerçekleştirmelerine katkı ve alt işverenlerin İSG bilinç ve
çalışanların ihtiyaçlarını anlamak sağlayacak insan kaynakları farkındalıklarını artırmak üzere
ve duygularını fark etmek amacıyla uygulamalarına öncelik veriyoruz. eğitimler düzenliyoruz. Sürekli
aylık duygu durum anketleri, ofis İş yapış biçimimizi hızla geleceğe iyileştirme faaliyetlerimiz ile İSG
çalışanları ile bir araya gelerek uyarlamayı hedefliyor, yeni nesil risklerimizi azaltmayı hedefliyoruz.
kahve sohbetleri, saha çalışanları ile çalışma trendlerini yakalama Tüm İSG süreçlerinde 2019’dan bu
bir araya gelerek bölge ziyaretleri gücüyle esnek çalışma ve hibrit yana geçiş yaptığımız ISO 45001 İş
gerçekleştiriyoruz. Çalışanlar, tüm çalışma imkanlarını çalışanlarımıza Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi
soru ve sorunlarıyla ilgili insan sunuyoruz. ile uyumlu şekilde yönetiyoruz. Genel
kaynakları ekibine e-posta adresleri Müdürlük ve tesislerimiz olmak üzere
üzerinden ulaşabiliyor ve hızlı bir Aygaz’da yıllık olarak hazırlanan 12 lokasyonda ISO 45001 belgesine
şekilde destek alabiliyor. iletişim planıyla, çalışanlarımızın sahibiz.
beklentilerini ve ihtiyaçlarını
Ücretlendirme, Yan Haklar ve belirlemek ve etkili bir çalışan İSG Yönetimi
Esnek Çalışma deneyimini tasarlamak için bir Aygaz’da Kalite Sistem, SEÇ-G
Aygaz’da tüm işlerin, kurum iç iletişim kültürü oluşturmayı ve Sektörel İlişkiler Müdürü,
hedeflerine ulaşmasındaki katkısını hedefliyoruz. Bu kapsamda çeşitli İSG kapsamında iş birimlerinde
ölçen ve iş büyüklüklerine göre webinar, özel gün kapsamında alınan ve planlanan aksiyonlar
sıralanmasını sağlayan uluslararası çeşitli etkinlikler düzenleyerek ile İSG performanslarını İSG’den
bir iş değerlendirme sistemi etkileşim sağladık. Şirket içerisinde sorumlu en üst düzey yönetici olan
kullanıyoruz. Şirketin mevcut ücret oluşturduğumuz Koşu Kulübü, Teknik ve Yatırımlar Genel Müdür
yapısı, piyasadaki konumu, rekabet ve Kitap Kulübü ve Aygaz Kış ve Doğa Yardımcısı’na raporluyor. Tesislerde
ödeme gücü doğrultusunda belirlenen Sporları Kulübü ile birlikte doğa ve iş sahalarında tüm çalışanları
rekabetçi ücret politikasını; cinsiyet, gezileri, maraton koşuları ve kitap temsil eder nitelikte İSG kurulları
dil, din, ırk ayrımı gözetilmeksizin adil değerlendirme analiz toplantılarıyla bulunuyor. İSG performansımızı
şekilde uyguluyoruz. bu alanlara ilgili çalışanlarımızın düzenli olarak takip ediyor ve
bir araya gelmesini ve sinerji raporluyoruz. İşveren vekilleri,
Sendikalı çalışanların ücretlendirilmesi, oluşturmasını amaçladık. iş güvenliği uzmanları, işyeri
metal iş kolunda çalışanlar için hekimleri, çalışanlar, çalışan
Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası Sahadaki Aygaz çalışanlarımızı temsilcileri ve bazı işletmelerde
(MESS) ve Türk Metal Sendikası pandemi sonrası birbirine daha sendika temsilcilerinden oluşan
arasında, deniz iş kolundaki çok kaynaştıracak, iletişimlerini kurullar her ay düzenli olarak İSG
çalışanlar için ise Aygaz ile Türkiye artıracak ve iş birliği ile konularını değerlendirip iyileştirme
Denizciler Sendikası arasında takım çalışması yapmalarını planları hazırlıyor.
yapılan toplu iş sözleşmeleri destekleyecek bir outdoor
kapsamında belirleniyor. Çalışanlara etkinliği düzenledik. Programa Yaşanan tüm iş kazalarından sonra
ücret, yılda 12 maaş artı dört 306 çalışanımız katıldı, beşli skala Kaza Araştırma ve Kök Neden
