Page 51 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2022

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2022 49

Sürüş eğitimleriyle yol güvenliği:
Aygaz Yol Güvenliği Projesi
kapsamında, Aygaz’da araç
kullanan sürücüler için Defansif ve
Anti Skid Sürüş eğitimi hazırladık.
Bu eğitim ile sürücülerin trafikteki
tehlikeleri ve riskleri önceden fark
etmelerini sağlama, defansif sürüş
bilinci kazandırma ve “sıfır kaza”
hedeflerine ulaşmayı amaçlıyoruz.
Sekiz bölgede hem teorisi anlatılan
hem de pratiği yapılan eğitimlere
toplamda 177 çalışanımız katıldı.

Yeni Nesil Staj Deneyimi:
Aygaz’da staj yapmak üzere
seçilen gençler, “Geleceğin
Koç’luları” olarak görülüyor. 2022
yılında stajyerlere Aygaz Yaz Staj
Programı’yla birlikte oryantasyon,
tanıtım sunumları, proje çalışması
ve gelişim alanlarına yönelik ileri
bildirim seansları düzenlenerek Toplam 16 çevik projemizle yer alıyor. 2022 yılında çalışma
uçtan uca çalışan deneyimi dönüşüm devam ediyor. ortamlarını iyileştiren, verimliliği
yaşamalarını sağladık. Staj sonunda Aygaz olarak dijital dönüşüm, veri artıran araç ve teknolojileri, çalışan
stajyerlere iletilen Staj Deneyimi analizi, otomasyon, yapay zekâ performansını artıran ve gelişim
Anketi’nin NPS skoru, +75 puan trendlerini takip ediyor, günümüz çözümleri sunan bir çalışan
olarak sonuçlandı. şartlarına uyum sağlıyoruz. deneyimi yaratmak için stratejiler
2022 yılında insan kaynakları iş geliştirdik. Geliştirdiğimiz stratejiyi,
Yeni yeteneklerin Aygaz bünyesine süreçlerinde operasyon verimliliğini bütünsel çalışan deneyimi yaklaşımı
kazanılmasını önemsiyoruz. Bu artırmak ve operasyonel olarak “Agile” yani çevik çalışma modeli
kapsamda, 2022 yılı itibarıyla yürütülen işlerin otomatik kapsamında gözden geçirdik. Çevik
işveren çalışmalarımız kapsamında, hale gelmesi için çalışmalar Çalışan Deneyimi Takımı aracılığıyla
Türkiye’nin en büyük genç yetenek gerçekleştirdik. 2022 yılı başında aksiyon planlama süreci farklı
platformu Youthall’da yer aldık. planlanan 41 sürecin 25’i hayata gruplardan çalışanların katılımını
Bu kapsamda, Türkiye’nin önde geçirildi. Ayrıca çalışanlarımıza artıracak şekilde değiştirilerek,
gelen üniversitelerinden 3.500’e etki eden tüm insan kaynakları planlanan aksiyonların kalitesinin
yakın öğrenciyle bir araya gelerek süreçlerinde çalışan deneyimini ve artırılmasına odaklandık. Ek
Aygaz’ın mevcut ve yeni iş dijitalleşme kültürünü güçlendirmek olarak, odak grup çalışmalarıyla ve
alanlarını, yenilikçi iş kültürünü, üzere proje çalışmalarına çalışanlarımızı dinleyerek deneyim
teknoloji ve inovasyon çalışmalarını devam ediyoruz. Çalışanlarımızı iyileştirmeye odaklanan çalışmalar
öğrencilerle paylaştık. dijital dünyaya hazırlayarak yürütüyoruz.
operasyon süreçlerini dijital
Agile Kültür Dönüşümü ve ortama taşıyarak insan kaynağını Çalışan bağlılığını destekleyen
Dijitalleşen İK Süreçleri verimli kullanmak amacıyla 1.469 bir diğer uygulamamız da Koç
Müşteri beklentilerine daha saatlik farklı başlıklarda eğitimler Moments’dir. Koç Moments,
hızlı ve yenilikçi biçimde cevap gerçekleştirdik. özel anları, hobileri ve değerli
verebilmek için organizasyon hatıraları kaydederek, çalışan
modelini sadeleştirme ve daha Çalışan Bağlılığı ve İşte ve yönetici arasındaki deneyimi,
çevik (agile) bir yapıya dönüştürme Verimlilik bağlılığı ve etkileşimi arttıracak
çalışmalarımıza 2022’de de devam Çalışan bağlılığını ve memnuniyetini bir uygulama olarak öne çıkıyor.
ettik. Dijital çağa ayak uydurmak üst seviyelere taşımak ve çalışan Her sene iç müşterilerden gelen
hedefiyle iş süreçlerinde çevik deneyimi, Aygaz’ın öncelikli olarak geri bildirimleri değerlendirmeye
yaklaşım kullanmaya başladık. odaklandığı konular arasında ek olarak, 1996 yılından bu yana