Page 47 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2022

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2022 45

Birleşmiş Milletler Kadının okuyan kız öğrencilere verdik. Üst yönetim içerisinde
Güçlenmesi Prensipleri’nin Ayrıca 7’den 70’e hizmet veren bir
(Women’s Empowerment marka olarak Nesiller Boyu Eşitlik kadın yönetici oranımız
Principles) 2016 yılında imzacısı yaklaşımıyla topluma yönelik çeşitli
olduk. 2022 yılında da Koç projeleri devreye aldık. 2021 yılında %18 iken
Holding’in Birleşmiş Milletler
Kadın Birimi Nesiller Boyu Eşitlik Entegre Kariyer ve 2022 yılında %27’ye
Forumu’ndaki küresel liderliğinde, Yetenek Yönetimi
teknoloji ve inovasyon alanında Aygaz Grubu olarak nitelikli insan yükseldi.
eşitlik seferberliğine dahil olduk. kaynağını, şirket vizyonumuza
2022’de Koç Topluluğu’nun, uygun şekilde kazanmayı ve
Birleşmiş Milletler Kadın Birimi elde tutmayı önemsiyoruz. Bu
Nesiller Boyu Eşitlik Forumu doğrultuda, yeni nesil seçme ve
kapsamında başlattığı Teknoloji yerleştirme süreçleri uyguluyoruz.
ve İnovasyonda Cinsiyet Eşitliği Seçme ve yerleştirme süreçleri; her
Seferberliği’nin ardından bu yönetim kademesinden sağlanan
alandaki beş yıllık hedeflerimizi katılım ile grup mülakatlarını, vaka
paylaştık. Hedeflerimiz arasında çalışmalarını, sunumları, yabancı
topluma yönelik eğitim, mentorluk dil seviye tespitini, pozisyona
ve burs projeleriyle farklı yaş özel sayısal ve mantıksal testleri,
gruplarından 100.000 kız çocuğu kişilik envanteri uygulamalarını ve
ve kadına ulaşmak; kurum içinde referans araştırmalarını içeriyor.
ise teknoloji ve inovasyon alanında Adayları rekabet eşitliği, din,
çalışan kadın oranını %35’e, kadın dil, ırk, etnik köken ve cinsiyet
yönetici oranını ise %21’e çıkarmak kavramlarından bağımsız olarak
yer alıyor. 2022’de teknoloji ve rol bazlı değerlendirirken, işe
inovasyon alanındaki kadın çalışan alım stratejilerimizi her sene
oranı %15’e, kadın yönetici oranı küresel trendler doğrultusunda
ise %16’ya yükseldi. 2022 yılında güncelliyoruz.
kurum içi girişimcilik projelerimizde
yer alanların %40’ını kadınlar İşe alım sürecine dahil edilen her
oluşturdu. 2021-2022 yılında TEV adaya süreçle ilgili deneyimlerini
burslarımızın %75’ini STEM alanında paylaştığı Aday Deneyim Anketi

Kategorilerine Göre Cinsiyete Göre Yaşa Göre Çalışan
Çalışan Dağılımı (%) Çalışan Dağılımı (%) Dağılımı (%)

Kadın 50 Yaş ve üstü
Ofis Çalışanı 15 8 30 Yaş ve Altı
59 20

Saha Çalışanı
41

Erkek
85

31-49 Yaş Arası
72