Page 48 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2022

46 ÇALIŞANLAR

iletiyoruz. Bu anketlerin sonucunda ödüllendirmeyi hedefliyoruz. 2021
Aygaz’ın 2021 yılında +59 puan yılında Koç Diyalog Performans
Aygaz Grubu Yeni NPS (Net Promoter Score) olan Sistemi’ni hayata geçirerek 2022
Yetkinlikleri skoru 2022 yılında +68 puana yılında geliştirmeye devam
yükseldi. ettik. Koç Diyalog Performans
Temel Yetkinlikler: Sistemi ile çalışanlarımız
• Güven “Doğru pozisyona doğru aday” ve hedeflerini mobil ortamda
• Sınır Tanımama “İş’te eşitlik” yaklaşımlarını temel oluşturarak onay süreçlerini
• İş Birliği alarak çalışanları özenle seçiyoruz. yürütebiliyor ve yıl boyunca her
• Çeviklik Aygaz’ın dijital ortamlarda yerden rahatlıkla erişebiliyorlar.
• Cesaret geliştirdiği kapsamlı ve interaktif Koç Diyalog süreci ile 2022
oryantasyon programı sayesinde yılında toplamda 4.100 OKR
Fonksiyonel Yetkinlikler: teklifi kabul eden adaylar şirket (Objectives and Key Results)
• Yenilikçilik süreçlerine ve yeni görevlerine hızlı ve 13.465 KR (Key Results)
• Mükemmeliyetçilik bir şekilde uyum sağlıyorlar. oluşturuldu. Yöneticilerle
• Ticari Odaklılık Check-in dönemlerinde yapılan
Performans Sistemi diyaloglar sayesinde ekip
Liderlik Yetkinliği: Aygaz olarak çalışan performansını içi iletişimi kuvvetlendiren
• İlham Vermek objektif olarak değerlendirmeye değerlendirme sürecinin 2021
• Yeteneği Yönetmek odaklanıyoruz. Sahip olduğumuz yılında 5 üzerinden 4,7 olan
performans yönetim sistemiyle kısa verimlilik skoru, 2022 yılında
vadeli getiriler yerine çalışanlarımız 4,8’e yükseldi. Çalışanlarımızın
için değer yaratmayı ve süreçlerin etkinliğini