Page 49 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2022

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK RAPORU 2022 47

değerlendirdiği ankette (ÇBA) bir zaman planı dahilinde takdir 2022 yılında, verimlilik
performans puanı 2022 yılında 58,4 olanaklarının artırılması; çalışanın/
olarak gerçekleşti. ekibin başarısının görüldüğü an odağında fikirlerin hayata
takdir edilmesi ve ödüllendirilmesi
Çevik Tanıma ve Takdir Sistemi amacıyla kurgulandı. geçirilmesini teşvik etmek
Aygaz olarak, entegre kariyer
ve yetenek yönetimi ile Bizi Büyütenler süreci; Aygaz’da ve yeni fikirler üretmeyi
çalışanların bilgi, beceri ve fark yaratan çalışanların
yetkinlikleri doğrultusunda kariyer belirlenmesini, başarılarının cesaretlendirmek amacıyla
beklentilerinin de değerlendirmeye tanınmasını, takdir edilmesini
alındığı kariyer planlamalarına ve ödüllendirilmesini; bu sayede sıfır bazlı bütçeleme
önem veriyoruz. Çalışanların bağlılığının artırılmasını, örnek çalışmalarında katkı
kariyer tercihlerinin anlık ve sürekli davranışların yaygınlaşmasını
olarak takip edilebilmesi adına, sağlamak amacıyla oluşturuldu. sağlayan 123 çalışanımıza
çalışanların kısa veya uzun vadede
kendi kariyer beklentilerini, Başarımızı Yükseltenler ise; Bizi 730.000 TL tutarında
mobilite durumlarını, rotasyon Büyütenler sürecindeki fark
taleplerini, uzmanlıklarını yaratan, şirkete katkısı büyük teşvik ödemesi yaptık.
belirtebilecekleri dijital bir başarıların tanınması, takdir
platforma geçiş yaptık. edilmesi ve ödüllendirilmesi
Her yıl belli metodolojilerle amacıyla geliştirildi.
ve yönetim görüşleri alınarak
gerçekleştirdiğimiz Stratejik İnsan 2021 yılında devreye alınan
Kaynakları Planlama Toplantıları Parlayanlar süreciyle 2022
ile geleceğin Aygaz hedef ve yılında toplam 510 çalışanımızı
stratejilerine uyumlu olarak şirket ödüllendirdik. 2022 yılında,
yönetici potansiyel havuzu ve verimlilik odağında fikirlerin hayata
tüm yönetim pozisyonları için geçirilmesini teşvik etmek ve yeni
yedekleme planları oluşturuyor, fikirler üretmeyi cesaretlendirmek
potansiyel çalışanları bu planlara amacıyla sıfır bazlı bütçeleme
yerleştiriyoruz. Süreç sonundaki çalışmalarında katkı sağlayan 123
önceliklere göre çalışanlara özel çalışanımıza 730.000 TL tutarında
eğitim ve gelişim imkanları sunarak teşvik ödemesi yaptık.
bir sonraki pozisyona en iyi şekilde
hazırlanmalarını sağlıyoruz. Eğitim ve Gelişim Programları
Çalışanlarımızın daimî gelişimini,
Başarıda Sen Varsın Sistemi geleceğin yetkinliklerine
Aygaz’da çalışanlarımızın uyum sağlamalarını, liderlik
şirket hedefleri doğrultusunda becerilerine sahip olmalarını
sürekli gelişimini sağlayacak önemsiyor, eğitim ve gelişim
şekilde çalışmaya teşvik etmek, faaliyetleri yürütüyoruz.
başarılarından ve çabalarından 2022 yılında çalışanlarımızın
dolayı motive etmek için özen gelişimine yaptığımız yatırımlarla
gösteriyoruz. Bu kapsamda kişi başına düşen ortalama
Parlayanlar, Bizi Büyütenler eğitim saati 34,2 oldu.
ve Başarımızı Yükseltenler
süreçlerinden oluşan çevik proje AYLEARN çatısıyla eğitimler:
yöntemi ile Başarıda Sen Varsın Bu yıl da teknolojiden kişisel
Sistemi’ni tasarladık. gelişime, sağlıklı yaşamdan aileye
Parlayanlar; yıl boyunca esnek ve hobilere kadar binlerce video