Page 46 - Aygaz Sürdürülebilirlik Raporu 2022

44 ÇALIŞANLAR

Çalışanlar Aygaz Grubu olarak çalışanlarımızın
mutlu ve verimli bir iş ortamında
çalışmalarını önemsiyoruz. Tüm
paydaş gruplarını dahil ettiğimiz
insan kaynakları yönetim anlayışımızla
çalışan memnuniyetini sürekli
artırmayı, çalışanların gelişimlerini
desteklemeyi ve karşılıklı açık iletişim
sağlamayı hedefliyoruz. Kurucumuz
Vehbi Koç’un “En değerli sermayemiz,
insan kaynağımızdır” sözünü temel
alan, çağdaşlık, şeffaflık ve eşitlik
ilkeleri çerçevesinde insan kaynakları
politikaları oluşturuyoruz.

Nitelikli insan 2022 yılında toplam çalışan sayımız
1.673’e ulaştı. Çalışanların %15’i kadın,
kaynağımızı; çalışan %85’i erkektir. Yaş ortalaması 38, kıdem
ortalaması 7,6 yıldır. Tüm kadrolu
memnuniyetini sürekli çalışanların %72’si yüksek lisans, lisans

artırarak, gelişimi ve açık ve ön lisans düzeyinde eğitime sahiptir.
Bu oran ofis çalışanlarımızda %91’dir.
iletişimi destekleyerek Aygaz İnsan Kaynakları Politikası;

şeffaflık ve eşitlik herkes için eşit fırsat, doğru işe doğru
kişiyi almak ve atamak, eşit işe eşit
ilkeleriyle yönetiyoruz. ücret, başarıya bağlı liyakat, zamanında
tanıma ve takdir, çalışma başarısında
süreklilik ve verimlilik, etkin iç iletişim ile
topluma duyarlılık ilkelerine dayanıyor.

Aygaz İnsan Kaynakları Politikası’na
buradan ulaşabilirsiniz.
Fırsat Eşitliği ve Çeşitlilik
Aygaz olarak iş gücünde toplumsal
cinsiyet eşitliğini ve çeşitliliği
destekliyor, kadınların karar alıcı
pozisyonlarda bulunmasına önem
veriyoruz. İşe alım, performans
yönetimi, ücretlendirme, eğitim ve
1.673 gözetiyor ve bu doğrultuda artan
gelişim süreçlerinde fırsat eşitliğini
çeşitlilik ve farklılıkları önemsiyoruz.
2022 yılında kadın yönetici oranımız
%17 olarak kaydedildi. Üst yönetim
içerisinde kadın yönetici oranımız ise
çalışan 2021 yılında %18 iken 2022 yılında
%27’ye yükseldi.