Page 42 - Aygaz Dünyası - Sayı:55

HABER

PANDEMİ DÖNEMİNDE ÇALIŞAN DENEYİMİ

COVID-19’la birlikte çalışan iletişimi ve kapsayıcılığı her zamankinden
daha önemli bir hale geldi. Yıllık çalışan iletişimi stratejisi mevcut
koşullara uyarlandı. Hangi koşulda olursa olsun birlikteliği destekle-
mek adına ofis çalışanları için “Aygaz 1 Arada”, saha çalışanları için
“Emeklerin Yere Göğe Sığmaz” çatıları oluşturuldu. Bu çatılarla
bağlantılı olacak şirket kültürü ve stratejisini geliştirecek planlamalar
yapıldı. Aygaz’ın çevik ve hızlı kararlar alabilen kültürü, yapılan
iletişimlerle ve İnsan Kaynakları ekibinin çalışanlara dokunduğu
alanlarla desteklendi. Yapılan anketler, çalışanlarla kurulacak iletişim
ve sağlanacak destek noktasında değerlendirildi, zaman zaman
Aygazlılarla doğrudan iletişim kuruldu. İletişimin sürekli ve herkesçe
bilinen kanallar aracılığıyla olmasına önem verildi.

İç iletişim • Anneler Günü’nde annelere tatlı bir sürpriz yapmak hedefiyle “Anne
40 • Aygazlılarla kurulan iletişim sürekli tutuldu. Tarifleri” kitapçığı oluşturuldu.
• Salgının başlangıcında ikyasor@aygaz.com.tr e-posta adresi oluşturul- • Uzun süre evde kalan çalışanları spor yapmaya teşvik etmek için her
du ve tüm çalışanlar soru sormaya ya da bilgi almaya teşvik edildi. gün “Şimdi Spor Zamanı, Harekete Geç, Sağlıkla Kal” mottosuyla
• Evden çalışan Aygazlılarla öneriler kitapçığı ve verimli çalışma ipuçları antrenman videoları paylaşıldı.
paylaşıldı.
• Ofis çalışanları için Aygaz 1 Arada Teams grubu oluşturuldu. Lider iletişimi
• Tüm çalışanların evlerine maske gönderimi yapıldı. • Uzaktan çalışmanın başladığı ilk günden itibaren Aygaz liderleriyle
• Sürecin başında sahada olan saha çalışanları için “Hayat eve sığar, senin iletişim sürekli tutuldu.
emeklerin yere göğe sığmaz.” çatı söylemiyle motivasyon videosu • Salgın döneminde ekip yönetimleri konusunda öneriler verildi.
hazırlandı. Video tüm çalışanlara e-posta ve SMS aracılığıyla iletildi. • Aygaz Liderleri Teams grubu kuruldu ve yöneticilerin tecrübeleri,
• BizBize çatısı altında psikoloji, kültür sanat, sosyal sorumluluk konula- tavsiyeleri ve ilham verici içerikleri paylaşıldı.
rında online webinar’lar gerçekleştirildi. • Her hafta bir lider, “Haftanın Ev Sahibi” olarak belirlendi. Bu kapsamda
ev sahibi yönetici tüm hafta boyunca ilham verici içerikler paylaştı.
Özel gün iletişimleri Aygaz’ın bazı liderleri iş dünyasından konuklar ağırladı.
• Özel gün kutlamalarına ara verilmedi. Tüm saha ve alt işveren saha
çalışanlarına Ramazan Yardımı Kartı, SMS olarak iletildi.
• 23 Nisan’da “100ünü Gök100üne Dön” diyerek minik Aygazlıların
fotoğrafları toplandı ve tüm çalışanların birlikteliğini destekleyen bir
kolaj yapıldı.
• 1 Mayıs ve 19 Mayıs’ta birliktelik ruhunu destekleyecek kutlamalar
yapıldı.